Lz说的吃苦是一周多少小时

其实下属对你报答的最好的方式，就是认真工作，达到你的要求。

其他真的不用想太多。站在他角度，如果想走，肯定不会和直接上级随便聊起这个事情的，告知的时候就是正式要走的时候了。

他平时兢兢业业工作，让你满意，已经是在对你的赏识做出回应了。你自己也说你要求比较高，所以他背地里面说不定也是下过功夫，来达到你要求的水平的。

这种事情，我从两个角度都经历过，看开就好了。

sun1985 发表于 2021-10-09 07:37

有道理 不过有时候也可能是下属觉得该学的都学到了 想自立门户了

信任的得力下属离职就是很毁灭的，一下子是很难接受，尤其是自己一把手教出来的。

经历过之后，思路有时就变了，比如我会把任务拆开，还有cross training，组员相互back up.

还有不要为省钱而填鸭现有的人手，一直保持多余capacity.

共勉！

LZ 公司在哪里？接受remote 吗？

楼主写得很真诚 给个鸡腿 大家也不要打击这么愿意分享的楼主了

如果对方不缺钱 真的很难motivated

stacych8008 发表于 2021-10-09 07:42

其实钱不是唯一的motivation tool， 工作上的满足感，同事关系，公司福利，工作本身的上升空间，行业的前途，都是考虑的因素。

这样的下属可能不想要那么多responsibility。 楼主给钱和信任，没给到点子上。多找个人担事这个人可能就不会走了。

非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 

你信任下属，下属换工作就是背叛？

如果和上司关系还可以的话基本上要走都是事太多了。workload太大了就该多请几个人来一起做，都压在一个人身上那个人当然受不了要走啊