柳梦璃如梦
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  • @2010-07-21
发表于:2021-10-09 10:59|只看TA
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markmark mark
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April4
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  • @2018-04-12
发表于:2021-10-09 11:01|只看TA
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楼主 build team包括succession plan的 不能把重要职责都放一个人身上 而且平时也应该注意documentation和back up培训。否则这也是significant control issue。

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大衣被禁
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  • @2017-05-05
发表于:2021-10-09 11:14|只看TA
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照你说的,你下属又能干又有能力,英文还不错,跟你没前途啊。所以就走了啊。
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小花卷
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  • @2011-09-06
发表于:2021-10-09 11:19|只看TA
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lz看来经验丰富。安慰下,走了最得心应手的下属会给工作造成很多不便,人的习惯都是看谁能力强干活快就喜欢把challenge活放在那个人身上,久而久之,那个人就会越来越强,而你也会越来越离不开他。以后只能注意多开展cross training,就算知道其他人学不会,技术不够,但是也train下,不至于一下子手忙脚乱。



最后编辑小花卷 最后编辑于 2021/10/09 12:37:05
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lhg
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  • @2010-08-04
发表于:2021-10-09 11:32|只看TA
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就想问一下,是加州吗?怎么这么多国人?我工作这么多年,一个国人同事都没碰到过,好希望能有国人同事啊,上班会有趣的多。

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平淡无奇
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  • @2020-09-06
发表于:2021-10-09 11:38|只看TA
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lz大可不必这样emotional,每个人都有选择的权利,你不是他你无法知道他的心理历程。


我觉得工作中要尽量做到be professional ,方方面面时时刻刻,尽量少掺杂个人喜好和情绪。我曾经因为加班太多辞掉过一个付出过很多心血的职位,尽管对方百般挽留,但是要走的时候就会很坚决,因为之前已经做了很多心理建设。几年后他们还过来找我问我要不要回去,我已经不感兴趣了。这也是一种缘分。


还有,公司离开任何人都是可以运转下去的,想开点就好,人家过来就是工作拿钱,有一点不喜欢的就会离开,离开的理由太多了。而lz对自己的工作投入太多,把工作看的太重,慢慢也会有改变的。

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aiersha
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发表于:2021-10-09 11:40|只看TA
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minibombay1
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发表于:2021-10-09 11:47|只看TA
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回复 1楼Apple20的帖子

楼主, 看我, 南加大概哪里? 我可能有推荐。


我非常同意楼主, 要懂系统要接受新事物,才能体现自己价值。我自己上一个公司走之前给公司上了新AP 系统, 现在新公司刚开始两个月我已经上马了新po系统, 现在准备搞新ERP。

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cauchy
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发表于:2021-10-09 11:52|只看TA
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已经下周一要RETAINED SEARCH了 公司是愿意砸钱的

SENIOR 就在LINKEDIN招了。 也跟其他AGENCY合作。 但是resume目前我看不到好的。 可能要求高吧。

我不是主要来招人的, 就是求安慰 真的心塞了好几天。 我真把他当半个朋友的。现在觉得有点傻。 我这样的, 可能做不了CFO。 一点不狠,但大家都有点怕我, 就是个纸老虎。


Apple20 发表于 2021-10-09 02:20

你都做到这个职位了,职场同事turn over还带这么多私人感情进去不够professional

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斯坦花
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  • @2018-03-02
发表于:2021-10-09 12:16|只看TA
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仔细看了,作为宝妈正在努力学习考CPA还有两门, 对未来的职业规划还很迷茫,先看看大牛经验。
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