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会计,职场, 工资 和 招人

为什么下面有中国人,director就不能招中国人了呢? 人家印度人一个部门从vp到下面全是印度人的都很多。

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发表于:2021-10-09 13:05|查看全部
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回复 1楼Apple20的帖子

楼主, 看我, 南加大概哪里? 我可能有推荐。


我非常同意楼主, 要懂系统要接受新事物,才能体现自己价值。我自己上一个公司走之前给公司上了新AP 系统, 现在新公司刚开始两个月我已经上马了新po系统, 现在准备搞新ERP。


minibombay1 发表于 2021-10-09 11:47

搞新的ERP, 哎,人生已经搞过2个,很想吐血。


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发表于:2021-10-09 13:06|查看全部
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我说的没前途的意思是,他能学的也都学了,没学到的基本上也学不会了,工资涨幅也差不多到头了,升职只要楼主不走也无望了。所以除了跳槽是没有前途的了。


大衣被禁 发表于 2021-10-09 12:37

赞一针见血啊。

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回复 59楼yulingxi的帖子

不是不能, 还是需要一点DIVERSITY的。如果有很能干的, COMMUNIATION 很好的, 也是可以的。


Apple20 发表于 2021-10-09 12:59

我们以前一个西裔的头,招的人都是西裔,人家叫他diversify,他怼回去,说我们村人口比例西裔占多少% (大比例超过50%),这个是事实。

之前有个销售vp,拉美搬来的西裔,把下面职位客服的JD改了,加上了双语,从此其他人都干不了了。

我见过最讲究diversify的就是中国人了。我现在的老板白人,村里多是西裔,但是他从去年到现在换的管理层全是白人,外州花钱给猎头全国撒网招,给relocation让搬家过来。

最后编辑yulingxi 最后编辑于 2021/10/09 22:56:29
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回复 63楼yulingxi的帖子

前面有个MM说,要走的理由很多,随便一个就行。 对我来说, 你说的很对,但我们是有AMBITION的, 我想MOVE UP. 他不是因为这个理由,纯粹家庭和个人原因。 我自己不能理解那么能干为什么不好好努力一下。 这么好的机会不利用。 人家没有AMBITION。觉得在家带孩子最好了。 人和人不一样。 我也在检讨自己要尊重别人的想法。可能我们移民来的都比较AGRESSIVE一点吧。


Apple20 发表于 2021-10-09 13:10

给的那些理由,你都别信。我们最近一个销售director辞职的理由是要回东欧的老家,否则男友和她分手。我真的不信,她很女强人的,之前拼事业还在迪拜呆了多年,我老板居然还信了,我想他们可能也是装作信的。

我最近还在想我如果走人要给什么理由,我心理默念100边各种念念碎,system transformation 选的系统太破, bug太多(老板为了不花钱选了个新开发没人听过的,打印凭证数字都会错的),我一年都在testing, debugging, 导致我现在都已经996不止了。但是想走的时候还是要说一个冠冕堂皇,不伤和气的。

最后编辑yulingxi 最后编辑于 2021/10/09 22:57:23
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华人网真是个神奇的存在。我工作的原因,从库管员到SVP都要打交到。500m以上的公司,能做到vp的那些人,全是能力很强的。专业能力,沟通能力,领导能力,销售能力,管理能力都没什么短板。


bbppyyn 发表于 2021-10-09 13:16

请问您是作咨询吗?我觉得接受人可以有短板很正常啊,人都不是神仙,不用那么严苛吧。


我老板也是500m上市公司高层出生,公司出钱读的名校mba,然后自己创业,也很成功,可是有时候还是会做错决定,做一些短视的决定。

有时候他会修正,有时候他就把烂摊子给别人去。但是我不觉得他没有短板,只是大家的角度和侧重点不同而已。比如他觉得花钱更新硬件重要,于是近几年重金更新设备,我觉得软件一样重要,然后他为省钱软件的钱,就给我搞了个烂摊子。但是对他而言是获利的,他的公司利益最大化了。


lz 不是四大出生,可以一路作到VP,而且公司要IPO,我觉得能力已经很强了,她给的那些例子也很生动,说明对企业,系统,流程有很深刻的理解,很不容易的。CPG行业作到VP也是不容易的,CPG行业下层到中层都是西裔,顶端是白人,其他族裔在夹缝中求生存也是不容易的。



至于有些人挑剔口音,管理能力啥的,我觉得没必要,医药行业有很多印度空降的CFO,人家也当得好好的。

最后编辑yulingxi 最后编辑于 2021/10/09 13:45:09
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人都要走了,什么理由都无所谓啊。只要不是骂公司骂老板HR要留底,大家也就那么一听。谁追究真假啊。冠冕堂皇的最常用的就是你同事给的,关于家庭的理由,最不伤大家和气。如果你有另一个工作,就说找到了另一份就完了。


Confuse 发表于 2021-10-09 13:32

家庭做理由是万精油啊

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如果领导让你都要take an english communication course了,你还自我感觉自己水平良好。这真不是坑吗?还是华人公司?


吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-10-09 13:46

每个人在职场上活下去的核心竞争力都是不同的,不需要面面俱到。lz 可以坐到今天的位置,靠的是工作能力,不是演讲能力, 当然如果她再往上公司ipo了,她如果需要参加investor meeting,做演讲有需要,但是作为private company不是什么问题。

CPG行业大部分的员工,超过50%都不会说流利的英语。

最后编辑yulingxi 最后编辑于 2021/10/09 13:54:01
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Which industry is your company in?


What you need is most likely more than a pure English language course. Check out some “executive presence” course or coach. At your level, you need to form your leadership and communication style.


Since you are the CFO successor, you also want to become familiar with SEC reporting rules. Since the company is going IPO, you will greatly benefit from that if you get a head start on it.


小饼干 发表于 2021-10-09 13:50

lz 写了,CPG行业啊。

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Musk看到这个,觉得自己的世界首富白瞎了…..


fino819 发表于 2021-10-09 13:58

没办法,版上的mm所在的行业太高端,起点太高,大妈赶不上。

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