手下人不满,向我经理告状,如何处理

既然做leader 了就心胸宽一些吧,对大家都好,她确实有做的不周全的地方,但是下属的respect要靠earn的,不管业务还是沟通肯定有让她不满意的地方,那就把它看成一个查缺补漏的机会,提升自己,有些东西是你不知道你不知道。你不给她学核心东西的机会不是更加互相看不顺眼,恶性循环,lose lose 何必呢