既然做leader 了就心胸宽一些吧，对大家都好，她确实有做的不周全的地方，但是下属的respect要靠earn的，不管业务还是沟通肯定有让她不满意的地方，那就把它看成一个查缺补漏的机会，提升自己，有些东西是你不知道你不知道。你不给她学核心东西的机会不是更加互相看不顺眼，恶性循环，lose lose 何必呢