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akash
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发表于:2022-01-14 09:43|只看楼主
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明年的工资竟然一分钱没涨

以往涨薪至少每年有个inflation rate, 结果发现今年的base salary 竟然一分钱没涨。 年度review的时候我直到别的组的都对我评价很好, 而且我超前完成了去年的所有goal .

lz 因为要从1月份开始休大概22周的产假,感觉非常被我的犹太老板take advantage, 因为我今年几乎一半时间在休产假。 请问大家觉得他这么做是合理的吗?还是我可以去找HR 反应情况?背景情况是今年公司效益不差!


虽然我知道涨个inflation rate也没多少钱, 但就是觉得很生气, 觉得犹太人太坏了。 不知道要不要浪费时间和精力去argue。

最后编辑akash 最后编辑于 2022/01/14 10:02:44
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Riahnna
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发表于:2022-01-14 09:45|只看TA
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不合理 可以尝试找下家

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arabdopsis
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发表于:2022-01-14 09:47|只看TA
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产假好长啊 我之前只有6周

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bye2020
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先休产假,修完慢慢找到好的就不回去了
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章鱼小丸子_V
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22 周刚好可以找工作跳槽嘛。

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找HR没用,HR是为公司利益服务的。先找老板问一下。估计也没用。老板吃准了你休产假期间不会找下家

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hideandseek
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发表于:2022-01-14 09:52|只看TA
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你得跟HR谈一下,一般公司都会有标准,比如根据perforamnce rating是有工资涨幅的一个range的,老板可以make an exception 是必须有原因。

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dingdang8467
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发表于:2022-01-14 09:53|只看TA
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别浪费时间,涨3%你心里也不会好受,也不会对你pay check有任何改变。在商言商,赶紧回来之前2-3个月找工作/换组。
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Yesterdayom
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发表于:2022-01-14 09:53|只看TA
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取决于你们公司其它人。 如果因为公司效益不好都没涨就正常
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zyy813
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发表于:2022-01-14 09:55|只看TA
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如果别人都涨了,有些州可以告歧视了吧。。

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