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Clairemom
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发表于:2022-01-21 17:26|只看楼主
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有好的offer选择跳,现公司觉得我离职很过分

接了一个offer,职业前景、工资都比我现在好很多。于是刚刚跟我老板提出辞职,老板很生气,说把我原来的直属部门领导开除就是因为我答应能做他的位置。说明一下,原来就是两个人的部门,我是手下,当时管理层不满意我的经理就问我如果他走了我一个人能否做的过来,我说应该能做的来(不是很确定的说),但条件什么的都没跟我说。结果他们很快就让他走了。没有做任何交接,我自己看他邮件、留下的资料什么的发现他做的基本都是在我做的基础上弄一下交差。然后公司也没跟我谈薪水,只说会加薪。我追着问才说给我加10%(跟走了的经理一样工资)。我心里凉了一大截,让我一个人干两人的话(不管多不多),也不愿给多一点点,起码好看一些也做不到。正在此时,我前领导跳槽了问我要不要过去那边,给的职位和薪水都大大超出这份工作,于是我提出离职。我这样很正常吧?老板对我离职的不满合理吗?而且我说了我会完成年底留下的project ,新人都是从新的年度做起,没有需要收烂摊子的;我还offer 离职后part time 帮忙,直到公司不需要我为止。

求问我这样处理有问题吗?

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applecathy
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  • @2009-11-28
发表于:2022-01-21 17:43|只看TA
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有什么话公开和领导摊牌。我自己也是,常常都闷着头干事,不去主动提自己的需求,也不说自己加班加点做的有多辛苦,白人没事就常常在老板耳边吹风。


所以问网友觉得合不合理没有用。改变不了你老板的看法。

都是成年人了,该学会沟通,新的公司给的职位工资高出一大截,你为啥还要offer 现在公司part time帮忙?你欠他们的吗?

好好沟通,建立起一个好的transition plan是有帮助的。


最后编辑applecathy 最后编辑于 2022/01/21 17:45:22
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smile1234
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发表于:2022-01-21 17:45|只看TA
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没问题,就把你写的对他们说出来了,活多了还没给够钱,这些人就是take you for granted, 那10%还是你问了才有的呢。我经历过一次一模一样,常常见面装做啥都没发生,也是在我的追问下才给力10%,恶心透了。

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Clairemom
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  • @2020-05-31
发表于:2022-01-21 17:53|只看楼主
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我连说理由的机会都没有,问都没问我,说了我一句:解聘你的经理就是因为你答应你会扛起来。然后直接说官话,手续什么的。我offer part time help if needed, 是出于个人意愿吧,没有考虑太多就说了。
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flyflying
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发表于:2022-01-21 18:12|只看TA
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当然没问题啊 都是at will 更别提待遇还好这么多了
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bran
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发表于:2022-01-21 18:19|只看TA
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都要走了,不用理他们。恭喜!
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xxmm1214
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发表于:2022-01-21 18:24|只看TA
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10%还让干两个人的活, 让他们去死吧,抠门死

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steamboater
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发表于:2022-01-21 19:52|只看TA
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我连说理由的机会都没有,问都没问我,说了我一句:解聘你的经理就是因为你答应你会扛起来。然后直接说官话,手续什么的。我offer part time help if needed, 是出于个人意愿吧,没有考虑太多就说了。
Clairemom 发表于 2022-01-21 17:53

我不会offer 离职以后接着part time干,但是如果他们要你帮忙,一定要request double your current hourly pay.


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pharmacy
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发表于:2022-01-22 15:34|只看TA
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你并不欠公司的,

这个公司本身对你也没有什么恩惠,

直接走就行了

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xiuxian
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发表于:2022-01-24 22:22|只看TA
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回复 1楼Clairemom的帖子

这是他们失算了发火到你头上。都是at will,法律上没有什么。道义上,你找到更好的机会,应该得到祝福和理解。你也可以表示一下工作交接你会尽力,你帮忙想想工作交接的主意,体谅一下他们确实没人干活儿。


恭喜你+祝福!

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