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Jaelynleaf
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发表于:2022-01-27 23:56|只看楼主
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是我善良得愚蠢吗,今天和老公吵了一架

老公自己盘了个公司,公司很小,十几个人都是老美,老员工。

传统技术行业的美国人,循规蹈矩,较真,也很墨迹。

疫情,公司也勉强维持下来,处于发展趋势。


我做自己的工作,不参合他公司任何事情。

只是聊天时候听他说说。

知道他和一个员工一直不对劲,

他一直抱怨那个人和他较劲,总是替客户说话,而且挺懒,不愿意任何变更和挑战。

而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。

但是,他又说,有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。

在电话里,吵过几次,每次,我都劝他,

我说,你做事情,应该不要参入个人感情,发生冲突,需要静下心,第三只眼换位思考,看自己和对方。

权威,这个威是靠自己做出来的,大家都服你。不是以权压人,美帝行不通。


最近那个员工突然提出辞职

老公自己开始墨迹,觉得公司好像老员工离职,有点茫然若失。

我是有预感的。

三个月前的出差,那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置,老公要人家自己付托运行李费,

我就觉得不妥,但是也没有干预。

此次,我说,老员工能留就留,公司小,业界名声也是靠人带的。

但是,人家最后还是要走,说做的很不happy, 说太micro management.

老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金,为了鼓励大家的,不发给他了。

而且,公司的年假,去年剩下的,还有今年的年假(他们是一开年就开始算一年的年假5周)

对方要求全部折成工资,也没有了

他的理由,是对方自动离职的,不是公司force走的。

我也怒了,如果对方聪明点儿,把去年和今年一年的年假全休了,再提离职,你是不是也要发这些钱?

我说,某某某,你如果做任何事情,心里有点儿膈应,说明这个事情就是有问题的。

而且你这些文件里可没有明确规定,你公司也没有人事部劳工律师。

再说了,某某某,你不怕,人家哪天提把枪,来扫你?人家也有老婆小孩要养。

老公说,他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢,四年书白读了,怪不得只能写写文件。


心里真的有点儿郁闷,想找同事聊聊,又怕被他们笑话。

劳工法律确实这方面没有研究过的,但是自动离职假期折成现金这块,也是个黑箱。

疫情期间,几家欢喜几家忧愁。

记得叔本华说过,这个世界,就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。


法律如果没有情理,没有平衡,怎么能称为法律。

可是,谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削,一层一层。

还是,我想的太多,善良的愚蠢?




最后编辑Jaelynleaf 最后编辑于 2022/01/28 00:01:33
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oncebluemoon
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发表于:2022-01-28 00:01|只看TA
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很多公司不都是这样么

自己走人,去年的花红就不发了

假期是自己earned,虽然如果需要可以开年就take,但是走人还是要计算回来的。



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发表于:2022-01-28 00:05|只看TA
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既然楼主说你不参合他公司的事, 那就继续不参合呗。

Unsolicited advice 是让人讨厌的。

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xiang2010
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你对,你老公不地道

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Jaelynleaf
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发表于:2022-01-28 00:07|只看楼主
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很多公司不都是这样么

自己走人,去年的花红就不发了

假期是自己earned,虽然如果需要可以开年就take,但是走人还是要计算回来的。




oncebluemoon 发表于 2022-01-28 00:01

不应该的

自己走人

去年的奖金当然是要发的


如果没有做满一年

超过半年

是按照月份来算奖金的

为何没有呢?

剩下的假期,有的公司规定折成一定金额,有的公司规定在一定时期必须休完。

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Jaelynleaf
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发表于:2022-01-28 00:09|只看楼主
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既然楼主说你不参合他公司的事, 那就继续不参合呗。

Unsolicited advice 是让人讨厌的。


Heiniu 发表于 2022-01-28 00:05

我觉得他处理这个事情

很不人道

带感情色彩

贪婪

不舒服


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玉观音
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发表于:2022-01-28 00:09|只看TA
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我们员工手册就是离职的时候(不管被开除还是辞职), 没有用的假期就作废,不能折现的。

如果你老公决定这个人离职不折现,别人离职,同等情况假期也不能折现。

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tinasun
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我站你!你老公这样不像干大事的😂

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ningzhu
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我觉得你这个叫厚道敞亮。想法差这么多,你和你老公怎么能过到一起去的。。。
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发表于:2022-01-28 00:10|只看TA
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不评价楼主老公,但是楼主很善良
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