技术职位，刚入职2周。

面试时我的hiring manager 是位本专业博士毕业，然后在几个大公司摸爬滚打很多年，business也很厉害的资深人士。

当时面试时还有一位peer在，HM说我和这位peer 一起负责我们部门的技术，然后都是report to 这位HM.

可是入职后变成， 这位peer成了我的领导，我要report 给她，印度人，硕士毕业，4年industry经验，我是博士毕业，3年博后，2年industry经验。

那个hiring manager也看出了我的不满，说这个只是structure，实际上我们没有hierarchy，反正就是打太极。。

现在怎么想都愤愤不平，想听听大家说该怎么办。。

6个月试用期，要走吗？公司付了relocation，如果要走，估计要赔偿一部分，不走，实在咽不下这口气。

楼主我好奇offer letter上没有明确写明谁是hiring manager吗？

楼主我好奇offer letter上没有明确写明谁是hiring manager吗？

bbppyyn 发表于 2022-05-11 11:56

写了，写的是面试时的HM，contract也是HR 和这个HM签的

你是不舒服你新的manager的 management style 呢 还是单纯觉得不服？前者的话，跳！后者的话，自己调整心态！

这不是欺骗吗，如果你知道要report 给现在的小印也许就不接这个offer了。直接的老板很重要，他决定了你的performance ，你心里不服就会搞不好关系，无解…

写了，写的是面试时的HM，contract也是HR 和这个HM签的

Taylor_rebecca 发表于 2022-05-11 12:03

这个公司本身在业界名声响亮吗？做的东西对你有value added吗？如果答案都是否。如果是我，我会考虑找下家。如果答案是是，我会调整心态，先干一段时间看看。

招你的人很不地道啊。

摸摸lz。没想到找工作这么多坑。我就是觉得一开始这俩人就联起手来对你不坦诚相待，以后怕出更多幺蛾子。万一这个peer能力不行，就靠你做的东西汇报，你在这个公司上不去，最多就是做的东西写到简历里找下家。

找个合适的机会就跳吧，新工作的sign-on-bonus可以cover现在的relocation cost