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echomom
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发表于:2022-05-13 15:06|只看楼主
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更新 请教HR专家: PTO 和 Paid Sick Leave 一样吗?

老板说是 一回事,PTO = Paid Sick Leave, 对吗?

还是 应该 PTO + Paid Sick Leave?


当年没用的,可以有多少天 转到下一年?如果用钱抵,是工资的 1:1 吗?


更新:好吧,接受 多数人说的 一个PTO就知足吧,不提Paid Sick Leave 了。

不过,以后签合同时知道怎么谈了,最起码应该问一下澄清。就不像现在这样觉得吃了哑巴亏。


衍生出的2nd 问题: PTO = vacation 吗?

PTO incl. vacation了,还是 PTO+Vacation?

知道不同公司不同规定,这里就问问多数公司是怎样的,有个参考价值。


最后编辑echomom 最后编辑于 2022/05/14 12:03:32
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majiaamajia
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发表于:2022-05-13 15:09|只看TA
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PTO: paid time off 让你去度假用的

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guoguosusu
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发表于:2022-05-13 15:10|只看TA
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不是HR专家。这两个当然不是一个东西啦。每个公司PTO和paid sick leave时间都不一样,PTO没用完的可以转到下一年,有个cap天数;sick leave不能转到下一年
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majiaamajia
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  • @2011-01-29
发表于:2022-05-13 15:10|只看TA
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PTO能不能留到下一年,给不给换钱,全看公司的规定。我们公司是不用就清空浪费掉,不能换钱

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guoguosusu
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发表于:2022-05-13 15:11|只看TA
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一般公司离职的时候没用完的PTO可以转成钱,1:1
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raennie
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发表于:2022-05-13 15:11|只看TA
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这个看你们公司的政策的。有的是包括的,有的是分开的。


如果包括,那很有可能没用完的PTO(其中就包括了sick days)可以roll over到第二年,离职的时候还可以pay out。如果是分开的,那么PTO很有可能可以roll over,大概率可以离职的时候payout,但sick day大概率不行。

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julie2020
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发表于:2022-05-13 15:11|只看TA
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这不重要 重要的是有几天 比如pto 10天,sick leave 10天,一年就能带薪休20天。 但是如果pto和sick leave 混着10天,即一年只能带薪休10天。
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张小多
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发表于:2022-05-13 15:12|只看TA
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有的公司没有单独paid sick leave,是和pto合在一起算的。不生病的年轻人就赚了,有小孩或者身体不好的就亏了 有多少天可转去下一年每个公司都不一样,有多少天可以折成钱每个公司也不一样
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echomom
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发表于:2022-05-13 15:13|只看楼主
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真的被资本家忽悠了。

怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗?或 找州政府 什么部门?

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pops
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发表于:2022-05-13 15:13|只看TA
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看公司。有的公司一年给你30个PTO,但没有sick leave。 要有大病,就直接short term disability了。

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