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发表于:2022-05-13 15:16|只看TA
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有的公司没有单独paid sick leave,是和pto合在一起算的。不生病的年轻人就赚了,有小孩或者身体不好的就亏了 有多少天可转去下一年每个公司都不一样,有多少天可以折成钱每个公司也不一样
张小多 发表于 2022-05-13 15:12

公司没有paid sick leave太正常了。生病就是用pto。

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slimslimslim
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发表于:2022-05-13 15:17|只看TA
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真的被资本家忽悠了。

怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗?或 找州政府 什么部门?


echomom 发表于 2022-05-13 15:13

你是认真的吗?这些规定又不是你老板定的,公司员工手册上是白纸黑字写清楚了的。

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nktong
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发表于:2022-05-13 15:20|只看TA
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这些都是名字而已。有些小单位不讲究,可能就算一起了。可不可以移到明年,也是单位说了算。

这事儿也不可能对你和其他员工不同

你只要对小时数满意就可以了。

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发表于:2022-05-13 15:21|只看TA
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跟你老板较劲没有用,直接查公司policy,我们有单独的paid sick leave ,自己不舒服可以休,照顾生病家人也可以,规定用来照顾生病家人的,一年不能超过几天,三天内不需要证明,连续休三天以上要医生证明。sick leave 可以累积有上限,离职作废。pto可以累积也有上限,离职全额兑现。

我老公公司没有额外sick leave 。

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发表于:2022-05-13 15:22|只看TA
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看公司,参考HR handbook

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kdhgle
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发表于:2022-05-13 15:25|只看TA
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这个看自己公司的员工手册吧。各家公司都不同。当然一般来说, PTO 离职的时候会payoff. Sick day 就不一定了。PTO 是指年假。有些公司和sick day 分开。有些不分。不分的公司员工病了就得用pto...

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发表于:2022-05-13 15:25|只看TA
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一般PTO可以roll over,sick leav不能

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发表于:2022-05-13 15:26|只看TA
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不一样啊,PTO是假期,你想怎么用都行,一般多少可以roll over到下一年的,然后有个max,比如你过了500小时就不能再累积了, 离职可以拿钱,是不是1比1看公司。sick leave是病假,你生病,你家人生病都可以用,我没听说过可以用到下一年,也没听过可以换钱,而且一般连续用要有医生证明的,比如三天以上,一两天感冒发烧那种不用。有些公司没有sick leave,就用PTO了,那就看你小时数是不是满意

最后编辑我就是我咩 最后编辑于 2022/05/13 15:27:56
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今生无悔
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发表于:2022-05-13 15:26|只看TA
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回复 1楼echomom的帖子

肯定不一样。PTO用不完可以带几天去下一年,离职了折算钱给你。sick leave没用就没了。

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qqyxgz
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发表于:2022-05-13 15:27|只看TA
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有的公司PTO没有用完不能转到下一年, 或者有天数限制, 但是可以转成paid sick leave。 转了以后下一年先把它用了, 反正老板也不在乎是不是真生病了

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