这个看你们公司的政策的。有的是包括的，有的是分开的。

如果包括，那很有可能没用完的PTO（其中就包括了sick days）可以roll over到第二年，离职的时候还可以pay out。如果是分开的，那么PTO很有可能可以roll over，大概率可以离职的时候payout，但sick day大概率不行。