今天出现一件特别神奇的事，到现在都觉得世界真是太小了。室友下下周入职一个新公司，他公司给同批new hire建了一个群互相介绍，他在里面看到一个来自我公司的人，问我认不认识他。我一看，太认识了，这不就是前几天说因为家庭原因要回印度休假几个月的我司某director吗。

他不是我的直接上司，管不着我，但手下也有30几号人。我们是小公司，他算比较元老人物了。因为合作原因我在他手下做过几个月，对他感觉很不好。不干实事，吹牛，护短，活扔给别人做，自己抢credit,他的组是全公司最不做事的组，手下的员工尤其是印度员工却升职特别快。此人最喜欢表面文章，把jira point数据弄的特别好看，每天夸夸其谈，实际上没有什么实质内容。

但我跟他没什么私人恩怨，单纯只是因为比较喜欢现在的公司，所以不喜欢公司的蛀虫。这种情况要不要像公司hr举报呢。室友帮我截图了他在新公司群里的自我介绍，截图里有入职时间。

我的选择有三种

1.什么也不做。

2， 实名举报

3， 用一个新邮箱匿名举报。

选哪一个好呢。要不要等他入职后再举报呢。要不要邮件同时抄送hr和他的上司呢。

怎么核实lz公司是不是已经知道这个事儿了呢

我会举报，但会等他回来上班几个星期以后。那样如果他确实打两份工，两个公司同时有工资记录，一查就查出来了。

怎么核实lz公司是不是已经知道这个事儿了呢

茴香饺子吃不吃 发表于 2022-05-22 01:53

只说事实，举报错了没关系的。

意思是说此人在你的公司 take FMLA leave, 然后入职了别的公司？

还是说人家用着 “因为家庭原因要回印度休假几个月” 这个借口其实已经离职了？

回复 1楼silent_singer的帖子

人真的可以这么坏啊

我会举报，让HR自己去核实

我觉得就匿名举报吧，不能惯着老印。结果怎么样就听天由命了。

注意保护自己和自己的朋友

支持举报