1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验，以下是常规做法，我没试过，不负责任哦：

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策，开始看医生，讲一讲自己的mental burden，不需要撒谎，你的stress应该很大了。医生会开请假条，看公式政策，开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的！

上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿？

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。

mfc 发表于 2022-05-22 20:30

写得真好！

要啊，因为我给出的documentation还有pip plan, 比如说goal a，b, c 没有达到，我需要提供详细的证明文件，并提出具体的改善计划和期限，还要确保员工在pip期间有疑问和问题我会负责解答帮助，最后这一切我会和被pip的员工分享，三方（我，HR,员工）都签字表示同意。关键就是documentation要无懈可击。楼主要反抗都要保留一切相关documentation，有理有据为自己争取合法利益。

cauchy 发表于 2022-05-22 22:33

这个我不懂，但我觉得员工签字应该是 acknowledge 而不是同意？

不过即使是同意，估计万一要上法庭还是仲裁，都没啥用，因为 common sense 员工也没法签字不同意，除非明显违法，因为 employment at will 的大框架？

这样不就坐实了pip 吗？以后找工作别人问起来难道还能说没有吗？

xiaofengxian 发表于 2022-05-22 22:42

谁会问你是不是pip？在美国的话不可能的。医生更不可能透露这些给下个公司。

大概率是赶走老员工安插自己亲信或者招自己顺眼的

cauchy 发表于 2022-05-22 22:36

显然

有身份就直接辞职走人吧。不必为几个钱呕气。

要不就平下心来，一边磨洋工一边找新工作，也行。

gokgs 发表于 2022-05-22 17:35

能拿钱就拿，不能便宜了阿三老板

谢谢分享，干活！

如果已经开了3个，你是第四个，那你这种情况走的是烙印经理。你需要约谈HR和大老板，把烙印做的不对的地方一一列举，把前三人的不合理事例一一列出，你稳赢。

1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验，以下是常规做法，我没试过，不负责任哦：

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策，开始看医生，讲一讲自己的mental burden，不需要撒谎，你的stress应该很大了。医生会开请假条，看公式政策，开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的！

上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿？

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。

mfc 发表于 2022-05-22 20:30

这个牛 标记下PIP

公司开你，肯定要给severance pay的，给多少看你们自己公司portal上的employment handbook或者employee policies，一般都会写，做一年给多少，一般2周到1个月，不满整年的话，会prorated的，反正不要自己辞，你也不想干了，拖着等separation就好了
心函 发表于 2022-05-23 02:08

看公司。有的公司因为performance原因被开的，是不给severance pay的。