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发表于:2022-05-22 22:46|只看TA
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1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验,以下是常规做法,我没试过,不负责任哦:

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策,开始看医生,讲一讲自己的mental burden,不需要撒谎,你的stress应该很大了。医生会开请假条,看公式政策,开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的!


上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿?

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。



mfc 发表于 2022-05-22 20:30

写得真好!

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tidewater
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发表于:2022-05-22 22:51|只看TA
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要啊,因为我给出的documentation还有pip plan, 比如说goal a,b, c 没有达到,我需要提供详细的证明文件,并提出具体的改善计划和期限,还要确保员工在pip期间有疑问和问题我会负责解答帮助,最后这一切我会和被pip的员工分享,三方(我,HR,员工)都签字表示同意。关键就是documentation要无懈可击。楼主要反抗都要保留一切相关documentation,有理有据为自己争取合法利益。




cauchy 发表于 2022-05-22 22:33

这个我不懂,但我觉得员工签字应该是 acknowledge 而不是同意?


不过即使是同意,估计万一要上法庭还是仲裁,都没啥用,因为 common sense 员工也没法签字不同意,除非明显违法,因为 employment at will 的大框架?

最后编辑tidewater 最后编辑于 2022/05/22 22:53:19
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mfc
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发表于:2022-05-22 23:12|只看TA
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这样不就坐实了pip 吗?以后找工作别人问起来难道还能说没有吗?


xiaofengxian 发表于 2022-05-22 22:42

谁会问你是不是pip?在美国的话不可能的。医生更不可能透露这些给下个公司。


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tidewater
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发表于:2022-05-22 23:14|只看TA
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大概率是赶走老员工安插自己亲信或者招自己顺眼的


cauchy 发表于 2022-05-22 22:36

显然

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有身份就直接辞职走人吧。不必为几个钱呕气。


要不就平下心来,一边磨洋工一边找新工作,也行。


gokgs 发表于 2022-05-22 17:35

能拿钱就拿,不能便宜了阿三老板

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发表于:2022-05-23 00:35|只看TA
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回复 19楼mfc的帖子

谢谢分享,干活!

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如果已经开了3个,你是第四个,那你这种情况走的是烙印经理。你需要约谈HR和大老板,把烙印做的不对的地方一一列举,把前三人的不合理事例一一列出,你稳赢。

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公司开你,肯定要给severance pay的,给多少看你们自己公司portal上的employment handbook或者employee policies,一般都会写,做一年给多少,一般2周到1个月,不满整年的话,会prorated的,反正不要自己辞,你也不想干了,拖着等separation就好了
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1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验,以下是常规做法,我没试过,不负责任哦:

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策,开始看医生,讲一讲自己的mental burden,不需要撒谎,你的stress应该很大了。医生会开请假条,看公式政策,开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的!


上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿?

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。



mfc 发表于 2022-05-22 20:30

这个牛 标记下PIP

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发表于:2022-05-23 02:23|只看TA
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公司开你,肯定要给severance pay的,给多少看你们自己公司portal上的employment handbook或者employee policies,一般都会写,做一年给多少,一般2周到1个月,不满整年的话,会prorated的,反正不要自己辞,你也不想干了,拖着等separation就好了
心函 发表于 2022-05-23 02:08

看公司。有的公司因为performance原因被开的,是不给severance pay的。

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