Ruth
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发表于:2022-05-23 13:05|只看TA
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那就是pip 失败就没package, pip 通过继续工作或者自己跳槽也没package。

只有同意pip 但马上走人才有package的, 要有这个选项又没身份问题直接选这个算了。 但是背景调查, pip 直接走的能查到吗?


Yesterdayom 发表于 2022-05-22 22:18

原公司即使被问到离职原因也不会说pip的,最多回答员工主动辞职还是公司主动终止雇佣关系。如果公司给选择而且员工选择了不上pip拿包裹走人,是要算公司裁员的,这个如果跟下家说自己辞职而被原公司在背景调查回复是公司终止雇佣,就可能有点麻烦。

新公司会不会从离职时间(很多公司pip或走人发生在年度review 的时候,所以有迹可循)以及套申请人话里推测出来就不好说。还有就是推荐人要慎选。公司回复背景调查什么能说什么不能说有规矩,自己找的推荐人说啥可就没法规约束了。

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mfc
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发表于:2022-05-23 13:45|只看TA
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楼主 开mental stress 假条不需要心理医生。去看家附近的urgent care 医生就好! 美国非常重视心理健康的。

大公司fire人很难 很难说开就开。找你开会pip时没有HR在场? 这是啥大公司啊 不符合逻辑。


另外,去 team blinds 上了解相关事宜 匿名的 你可以说出公司名,看看有没有有类似经验的人。


看你被manager欺负真难过,一切都会好的!

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janejanecat
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发表于:2022-05-23 14:25|只看TA
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1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验,以下是常规做法,我没试过,不负责任哦:

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策,开始看医生,讲一讲自己的mental burden,不需要撒谎,你的stress应该很大了。医生会开请假条,看公式政策,开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的!


上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿?

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。



mfc 发表于 2022-05-22 20:30

mark 干货。希望不会真用到

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发表于:2022-05-23 14:28|只看TA
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回复 1楼yueliangjie的帖子

废物一个!如果新的manager自己不懂,却不停地挑你的错误,为什么不和公司上层反应?你以为换个地方就没有类似问题了?


LHS2008 发表于 2022-05-23 12:53

你太mean了 楼主压力已经够大了!

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发表于:2022-05-23 15:49|只看TA
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继续更新:最近压力大周末感冒了,跟manager留言想WFH,manager拒绝了,而且威胁说没有医生假条就立马开除。真是郁闷到极点,本来不想矛盾升级,想尽快离开了事。哎,只能联系了公司的Health Department, 开始弄FMLA,在家一周。联系当地的HR,根本联系不上,真是无语了。。。。。(不是没有跟大老板说manager的数据错误,只是大老板太忙了,约meet得等好久)



再次更新: 非常感谢楼里的留言,很受用!我已经决定不想pip, 想要两周的时间做一下工作交接,请问这种情况:能不能拿serverance package 是由HR还是由manager决定呢?


更新:谢谢各位的建议。组里本来四个做数据的,换了manager后已经走了三个了,我是最后一个。实在不想留下再受气了,只是不知道如何了解单位有没有serverance package这个选项。是打电话直接问HR吗?


在目前这个养老单位工作三年了,最近一年换了个新的烙印manager,各种挑剔,技术上完全不懂,但是不停地挑一些无中生有的错误。上个星期individual meet完直接收到PIP邮件和空白的Excel表格让我填PIP的计划。心情非常郁闷,不知道该怎么办,求好心的mm给些建议。


  1. 没有提到serverance package, 非常想直接争取个package走人,可是不知道应该怎么争取?现在的新manager关系已经闹僵,不知道跟大老板说有没有帮助,还是直接找HR.
  2. 在跟大老板或是HR聊的过程中,有什么需要注意的没有?
  3. 如果弄得太僵,会对后面找工作有隐患吗?

非常感谢!!


yueliangjie 发表于 2022-05-22 17:28

Well, if you are not laid off, you can't get a severance. Unless you can build a case demonstrating bully, it is not going to work.


Your best case scenario is to find another job and get out asap.

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发表于:2022-05-23 16:02|只看TA
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Lz你跟他杠, 反正以也要走人了,去meeting 把自己的病装更严重点

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发表于:2022-05-23 16:06|只看TA
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楼主你去开个假条,有的药店里就有医生。先把身体养好。

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xiaoyiyue
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发表于:2022-05-23 16:07|只看TA
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楼主,你回办公室,打几个喷嚏,咳嗽几下,其他人怕不怕?


你跟你manager说的时候,不要说自己生病了。你就说你不愿意传染给其他人。不去上班是替他们考虑。


不过这个manager这样,你也赶快走吧。工作中总会遇到些小人。但是不会永远遇上的。没有身份问题就辞职好了。不值得和他较劲。。

最后编辑xiaoyiyue 最后编辑于 2022/05/23 16:08:05
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樓主 自己辭職拿不到severance, 不過你pip fail了是fire, 也一樣拿不到severance. 不想忍這口氣就博一下,不然就別惦記package了

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发表于:2022-05-23 16:47|只看TA
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1 去一亩三分地看亚麻伤痛文学 吸取经验,以下是常规做法,我没试过,不负责任哦:

2 loop in HR 了解serverance plan。不要急着填 说要时间考虑。

3 看州内政策,开始看医生,讲一讲自己的mental burden,不需要撒谎,你的stress应该很大了。医生会开请假条,看公式政策,开三个月吧或者12周。

4 拿着假条 pause pip plan

5 开始找工作或者休息

6 三个月到期后 签署pip 拿severance 大包走人。这三个月是可以拿大部份工资的!


上面说不拿钱的 好几万的话为什么不拿?

一般建议是 不要告 不要fight 不要进pip做牛做马。



mfc 发表于 2022-05-22 20:30

如果有证据,为什么不建议告公司、不fight?

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