查看:10224|回复:5
  • 1
cricketgao
头像
下士
  • 下士
  • 892
  • 1
  • 1717
  • 0
  • @2010-01-30
发表于:2022-06-29 07:27|只看楼主
字体大小:T|T

空降一个poker face 的mgr 还特by book 怎么破?

从进公司以后,我的几任mgrs都是管理宽松的。只要工作完成,晚来几分钟,有事儿中午少吃半个小时饭 早走个半小时 没人管。每个mgr 说不上跟下属打成一片吧,但时不时周五晚上一个或几个team出去搞个活动总是有的。 我们是几个team对应一个州的市场部合作,所以几个team的mgr和同事相处都不错 几任mgrs 都是这些team里慢慢提拔上来 要不就是managers互相cover 脾气性格管理方式基本大同小异。

经济环境不好 市场部效益下降 公司上层决策 砍人 重新分组。结果从其他州调过来一个mgr。不是很knowledgble,但尤其的micro manage。无数报告 各种时间监管 请假要提前很久 而且不保证批。以前的mgrs是 只要你干完活 或是找到cover的人 都给假。以前mgr也做很多report 但mgr为了让我们有更多的时间做工作 很多自己都帮做了 只有搞不清楚的才来问我们每一个人。整个team效率非常高 也很凝聚。我们工作的性质 基本像救火队,哪里有事 马上解决 或找人解决 要求解决速度要快。大家默认 priority是:本职工作第一,然后才是做报告。现在的manager调过来,早上第一件事先做report,后面市场部急得跳脚 也没用。

现在的mgr, 永远poker face 你不知道她在想啥 说话声音语调没有变化 非常hard to read。高兴啦 不高兴啦 发火啦?语气表情 你看不出来。在她手底下 就很别别扭扭,然后如此by book。

这样的mgr 咋破?我这个行业 市场环境不好 暂时没法另找工作 也不太好要求调组 大家都被裁员搞得战战兢兢。问智慧的mm们,怎么能在这样的人手底下舒心一点?跟她相处和谐一点?另外 我个人觉得 还要再裁一波,所以才上来问 这样类型的mgr 一般看啥裁人?完全看performance嘛?

你知道论坛有打赏功能吗?!遇到喜欢的主题可以用你的论坛魅力给贴主“打赏加油”

功能说明点这里

0
Advertisement
cool.mint
头像
上校
  • 上校
  • 4124
  • 5
  • 4127
  • 0
  • @2008-09-24
发表于:2022-06-29 08:53|只看TA
字体大小:T|T

如果不能跳的话,就多汇报呗,关系好了,也许能缓和些。


我刚工作的第一任manager就这样。我们当时小公司,人不多。他和其他人的关系都不太好。我第一份工作,自然要乖的。处久了,也觉得不是那么难忍。他也是喜欢人家多汇报。你要做什么,提前让他知道一下,他也经常并没有什么特别意见。我有时候就是想休息的时候,过去聊几句。聊多了咱英语还吃力。


再后来他被踢走了。


最后编辑cool.mint 最后编辑于 2022/06/29 08:57:57
0
Advertisement
helichrysum
头像
上士
  • 上士
  • 1470
  • 1
  • 1626
  • 2
  • @2007-02-09
发表于:2022-06-29 09:01|只看TA
字体大小:T|T

如果不能跳的话,就多汇报呗,关系好了,也许能缓和些。


我刚工作的第一任manager就这样。我们当时小公司,人不多。他和其他人的关系都不太好。我第一份工作,自然要乖的。处久了,也觉得不是那么难忍。他也是喜欢人家多汇报。你要做什么,提前让他知道一下,他也经常并没有什么特别意见。我有时候就是想休息的时候,过去聊几句。聊多了咱英语还吃力。


再后来他被踢走了。



cool.mint 发表于 2022-06-29 08:53

我有个颇为 micro managing 的上司,但人还不错。就像MM你说的,碰到这样的上司就多汇报,汇报到他也嫌多了,你就自由了。如果上司人不好的话,就只能努力跳槽了。

最后编辑helichrysum 最后编辑于 2022/06/29 09:02:37
0
南加小主妇
头像
中士
  • 中士
  • 904
  • 1
  • 1128
  • 0
  • @2021-08-09
发表于:2022-06-29 15:20|只看TA
字体大小:T|T

从进公司以后,我的几任mgrs都是管理宽松的。只要工作完成,晚来几分钟,有事儿中午少吃半个小时饭 早走个半小时 没人管。每个mgr 说不上跟下属打成一片吧,但时不时周五晚上一个或几个team出去搞个活动总是有的。 我们是几个team对应一个州的市场部合作,所以几个team的mgr和同事相处都不错 几任mgrs 都是这些team里慢慢提拔上来 要不就是managers互相cover 脾气性格管理方式基本大同小异。

经济环境不好 市场部效益下降 公司上层决策 砍人 重新分组。结果从其他州调过来一个mgr。不是很knowledgble,但尤其的micro manage。无数报告 各种时间监管 请假要提前很久 而且不保证批。以前的mgrs是 只要你干完活 或是找到cover的人 都给假。以前mgr也做很多report 但mgr为了让我们有更多的时间做工作 很多自己都帮做了 只有搞不清楚的才来问我们每一个人。整个team效率非常高 也很凝聚。我们工作的性质 基本像救火队,哪里有事 马上解决 或找人解决 要求解决速度要快。大家默认 priority是:本职工作第一,然后才是做报告。现在的manager调过来,早上第一件事先做report,后面市场部急得跳脚 也没用。

现在的mgr, 永远poker face 你不知道她在想啥 说话声音语调没有变化 非常hard to read。高兴啦 不高兴啦 发火啦?语气表情 你看不出来。在她手底下 就很别别扭扭,然后如此by book。

这样的mgr 咋破?我这个行业 市场环境不好 暂时没法另找工作 也不太好要求调组 大家都被裁员搞得战战兢兢。问智慧的mm们,怎么能在这样的人手底下舒心一点?跟她相处和谐一点?另外 我个人觉得 还要再裁一波,所以才上来问 这样类型的mgr 一般看啥裁人?完全看performance嘛?


cricketgao 发表于 2022-06-29 07:27

一般基层manager容易这样 大老板没时间micro manage 这就是为什么我放弃很舒适的ic工作来做manager的工作 不光是为了涨的工资 更重要的是未来不遇到这种manager


0
Advertisement
cricketgao
头像
下士
  • 下士
  • 892
  • 1
  • 1717
  • 0
  • @2010-01-30
发表于:2022-06-29 15:53|只看楼主
字体大小:T|T

谢谢楼上mm 多汇报 学会一招。还有吗?各种求建议中!
0
南加小主妇
头像
中士
  • 中士
  • 904
  • 1
  • 1128
  • 0
  • @2021-08-09
发表于:2022-06-29 17:21|只看TA
字体大小:T|T

谢谢楼上mm 多汇报 学会一招。还有吗?各种求建议中!
cricketgao 发表于 2022-06-29 15:53

业务或者技术不行的manager最喜欢micro manage

如果你愿意把他头疼的技术要求比较高的活拿过来做好 那你哪怕要求迟到早退 他一般不会有太大意见 别问我是怎么知道的(羞)

0
查看:10224|回复:5
  • 1
Advertisement

回复贴子