我可能要被卷下去了

公司原本是个半养老型公司，一般压力不大

组里领导分工有问题，一开始分的不明确，项目上马时候，大家一哄而上

这个人好的项目抢着干，不好的就丢在一边，推给其他人干

现在组里比较大的一个项目他慢慢抓在手里，组里有一两个人甚至成了他的跟班，要听他的吩咐进行下一步。

其实像我半躺平，也无所谓，现在小组长我能感觉出他很有危机感，怕被架空。小组长人其实还是不错，要是换我以前公司小头头，早就对这个人开始撕x了。他现在项目正干的热火朝天，不知道有没有察觉到小组长的想法。manager曾经明确提到过几次，我们是一个团队，这个项目要大家一起做。

他每天来公司坐班，一周五天，经常跟跨组跟其他人面对面开会，谈项目，搞开发。其他人如果wfh不来，这个项目就是他一个人的了，一两个组员看着不甘心，不想被边缘化，于是跟着天天来公司坐班，但是来了也只能给他帮忙的角色。然后小组长一看，不能被架空，也跟着天天来盯着项目，然后全组都来了，我也不得不天天来坐班。

其实我对他态度变得有点微妙。我以前还觉得中国人最好要互相扶持一下。现在卷的我天天给他打杂，被边缘化不说，还天天没必要的来坐班，让我觉得比较不爽

我也不知道是谁的错，但是大家好像都没错

想太多了 我觉得既然想躺平 就要少思虑 哈哈

养老型公司不怕， 自己不出大问题， 一般没问题。

平时可以自己找一些问题去解决， 如果活不多的话。 好多公司， 都是好坑不多。

我组里有个四十多的大哥 自己失眠 然后半夜回邮件。后来知道加入我公司前被开除的。估计心里有阴影求表现。我上了十多年班换了几份工作表示，不要被同事影响。大家都在演戏罢了。跳出打工人的纬度，学会演戏。好机会就跳槽。他认真让他认真去。其实就是个loser。也不是真的认真 存粹没自己生活，丁克没小孩也不成功。没钱，和老婆关系也不咋滴。估计被辞退后老婆有怨言。人背后都有故事。你摸自己的鱼不要管别人的

我可能要被卷下去了

公司原本是个半养老型公司，一般压力不大

组里领导分工有问题，一开始分的不明确，项目上马时候，大家一哄而上

这个人好的项目抢着干，不好的就丢在一边，推给其他人干

现在组里比较大的一个项目他慢慢抓在手里，组里有一两个人甚至成了他的跟班，要听他的吩咐进行下一步。

其实像我半躺平，也无所谓，现在小组长我能感觉出他很有危机感，怕被架空。小组长人其实还是不错，要是换我以前公司小头头，早就对这个人开始撕x了。他现在项目正干的热火朝天，不知道有没有察觉到小组长的想法。manager曾经明确提到过几次，我们是一个团队，这个项目要大家一起做。

他每天来公司坐班，一周五天，经常跟跨组跟其他人面对面开会，谈项目，搞开发。其他人如果wfh不来，这个项目就是他一个人的了，一两个组员看着不甘心，不想被边缘化，于是跟着天天来公司坐班，但是来了也只能给他帮忙的角色。然后小组长一看，不能被架空，也跟着天天来盯着项目，然后全组都来了，我也不得不天天来坐班。

其实我对他态度变得有点微妙。我以前还觉得中国人最好要互相扶持一下。现在卷的我天天给他打杂，被边缘化不说，还天天没必要的来坐班，让我觉得比较不爽

我也不知道是谁的错，但是大家好像都没错

公用马甲26 发表于 2022-07-01 09:56

这个自己躺平，也不能要求别人也躺平吧。

他一个人卷不了这么多人，公司里的坑也不是只需要一个，混日子的大部分都没事，只要不当最后一名就行了。

其实这是典型的职场歧视， 就是 不 inclusive. 会议不让人参加， 重要的活不给人家， 都是典型的职场歧视的案例。

我组里有个四十多的大哥 自己失眠 然后半夜回邮件。后来知道加入我公司前被开除的。估计心里有阴影求表现。我上了十多年班换了几份工作表示，不要被同事影响。大家都在演戏罢了。跳出打工人的纬度，学会演戏。好机会就跳槽。他认真让他认真去。其实就是个loser。也不是真的认真 存粹没自己生活，丁克没小孩也不成功。没钱，和老婆关系也不咋滴。估计被辞退后老婆有怨言。人背后都有故事。你摸自己的鱼不要管别人的

花的懒人料理 发表于 2022-07-01 10:00

你这就有点过分了… 要说你对娃怨气那么大可是又嘲笑别人没娃不幸福…

说实话，这种表现其实也算是美国人所推崇的leadership 了，不仅能自己做事，还能跨领域跨种族的拉来别人一块做事，有这种本事的老中不多啊。

那你就干他不愿意干的项目好了。你们组的人自己都这么没安全感啊，不是养老公司吗