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公用马甲48
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发表于:2022-07-03 23:59|只看楼主
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公司好不好要看对待高离职率采用增加福利还是限制福利

其实看一个公司好不好,我的经验是,只需要看公司在对待高离职率这个问题上采取的策略。


举个例子,现在market上RSU schedule的标配一般都是一年cliff(一年之内离职会拿不到任何RSU),然后quarterly vest。好公司可以做到没有一年cliff,然后直接monthly vest(哪怕员工只干3个月就走人,也能拿到3个月的RSU)或者quarterly vest。换言之,好公司的策略是,担心你干的不爽,所以提高福利,哪怕增加了员工离职对公司的损失。而差公司会从完全相反的角度去处理,就是增加福利上的限制,减少员工离职对公司的损失,例如RSU vest schedule一年一次,只要你在年中任何时候走人,都拿不到一分RSU,还有员工在2年内离职需要返还sign on bonus,甚至有401k match都要设置cliff的,等等。


另外一定要注意到这两种截然相反的策略都能减少离职率。好公司的策略是增加福利,所以员工不舍得走,差公司的策略是限制福利,员工为了减少自己的损失,只能多干几年,走不了。

最后编辑公用马甲48 最后编辑于 2022/07/04 00:03:33

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fasionfans
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发表于:2022-07-04 00:00|只看TA
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很有道理

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yulingxi
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发表于:2022-07-04 00:12|只看TA
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很有道理


fasionfans 发表于 2022-07-04 00:00

aglee

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missara
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发表于:2022-07-04 00:13|只看TA
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好有道理啊!

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小城往事
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发表于:2022-07-04 00:15|只看TA
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回复 1楼公用马甲48的帖子

说的还是太复杂了


根据版上大妈的定义,好公司就是:


一,工资特别高,低于华人贫困线的免谈


二,不干活白拿钱


三,门槛低,中专技校蹲家大妈也能随便进


好公司都符合这三条。

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