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mengecho
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下士
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  • @2004-08-06
发表于:2022-07-28 17:40|只看楼主
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这种情况该怎么处理?

自己带个小组,里面有个骨干组员,不爱说话,但做事能力很强,彼此信任,合作非常愉快。她人不是ambitious的那种,所以在我这个组里已经待了6年,中间promote了一次。她刚办下绿卡,我们谈过职业规划,她短期没有想动的意思。但我的老板暗示应该让她换一换,for talent mobility, 期间一直用绿卡没下来打哈哈。但这个借口现在用不了了。明天另外一个组的头(我的peer) 来问她的情况,介绍自己组里的机会啥的。我该怎么办?有什么冠冕堂皇的理由可以用,又不让人觉得我不support 她的development. 另外一个组的机会也是平调,对这个骨干来说除了换个岗,并无吸引力。如果有更好的机会,我绝对不会硬留她,一定会帮她争取的。

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funnyorno
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少尉
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  • @2011-10-11
发表于:2022-07-28 17:58|只看TA
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做人最重要的是trust。可以跟这个组员明确谈一次,说明你的意见和不建议换的理由,让组员自己表明意见不愿意换。


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tgrass
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少校
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  • @2005-02-10
发表于:2022-07-28 21:43|只看TA
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开诚布公的跟这个组员聊,帮她分析利弊。埋头苦干的人其实每个组都想要,但她自己想要什么要弄清楚,然后你去帮她争取。

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kdhgle
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发表于:2022-07-29 10:51|只看TA
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她愿意换,你支持她。她不愿意换,让她自己拒绝。

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