更新：看到大家问是什么行业，我把我的回复补充到主贴里。这个信息的确很重要，行业之间差别很大，抱歉我之前没有说明。

行业是management consulting

补充一点儿感想：

1. 咨询行业是个不错的行业。同事里很多牛校毕业生，他们肯定有咨询行业之外的选择，他们进入这个行业，留在这里，说明这里能够给他们想要的东西。我的失败只代表我个人。

2. 我现在的公司也不能算是个很糟糕的公司。网上的负面评论多是关于领导瞎指挥和办公室政治，跟我的困境不太一样。总有人能在这种环境下存活并晋升，只是我不具备这样的资质。

3. 我自认为是个还不错的员工。从前公司辞职的时候，老板和老板的老板都极力挽留，给了counter offer，承诺半年内升职。同事关系都很好，我辞职之后搬家之前还一起聚餐了几次。（可能跟我当时没有瞎卷有关。）

感谢大家的回复，我从中得到很多启发，得以更清醒地审视这段经历。

我这次失败的跳槽让我最深刻的感受是我跟这份工作不match。领导看我不顺眼，我工作不开心，the feeling is mutual。

如果说折腾这一遭得到了什么，就是认清了自己的短板（口语不够好是表面的缺点，情商不够高是根本的问题，缺乏职场的soft skills是导火索）。跳出舒适区的意义是让我明白了曾经在舒适区里有多么舒适，不应该闲着没事儿瞎往外跳。

希望大家都能找到最适合自己的位置。

------------------------------以下为原帖------------------------------

背景：跳槽到新公司不到四个月，上有无数层老板，lead的项目下面有四个比我级别低的员工，但我不负责他们的performance evaluation（所以我跟他们一样在食物链底层）。非IT行业（所以收入远不够为钱卖命）。员工90%白人，剩下10%里面印度人占2/3，我直接supervisor手下除了我之外全是美国白人（连东欧的都没有）。

现状：这个工作每天开会时间非常多，所以我上班第一天就意识到自己口语远不如同事，请了tutor周末练口语，也希望靠努力干活保住工作。我入职以来一直努力工作，任劳任怨，每天加班，接的项目是别人不愿意做的，领导扔过来什么活儿都不拒绝。（嗯，很卑微，有时候自己想想都不知道为什么要为了一份工作这样委屈自己。）

今天上午把项目完成了，deliverables都没问题，提交比timeline早两天，本以为能松一口气。下午领导跟我1:1会议，聊完项目进度之后，突然话锋一转，说这个项目结束后她想不到可以让我做什么了，让我自己想想要做什么，下周跟她说。

事实上，她一个月前就跟我说过这个项目做完之后要安排两个新项目给我，我已经做了一些准备。她今天解释说这两个项目安排给了同组比我级别低点儿的人，因为他们需要更多锻炼。

项目都是一个萝卜一个坑的，我这个级别不可能initiate新项目。我问她有什么建议。她闪烁其词，说了两个早就被否决过并且不太可能重启的项目（还都是构想阶段）。大多数人在说实话和说谎话的时候语气是不一样的，她属于大多数人。我觉得如果开会有弹幕，那她头上一定写着“老娘我就是想赶你走了，别废话”。气氛尴尬而诡异。

我们公司的情况是，没有项目做，就没有billable hours，就不能满足full time一周四十小时工作时间的要求，当然也拿不到paycheck。

这是我第二份工作，上一份工作顺风顺水，最后我为了职业发展跳槽，跨州搬家到这，不太可能回去了。今天是第一次感受到老板赶我走是什么感觉。在这入职后因为对企业文化的不认同，投过别的公司（并没有影响我在这个公司努力工作），骑驴找马，目前马没找到，驴倒先丢了。

求助：一般这种情况，公司会直接裁掉我，还是逼我自己辞职？我要不要试试换组？

换个地方打工呗，吓成这样，胆子太小了

"没有项目做，就没有billable hours，就不能满足full time一周四十小时工作时间的要求，当然也拿不到paycheck" --- 这个听上去好诡异，律所讲究billable hours,但是工资该发就得发的呀。

所以说，就算你赖着，也没有工资了吗？

试试换组

我不太懂你们行业，但是干活怎么能比deadline还快呢？摸鱼磨叽拖两天也是好的啊，你晚交两天，不就有16个billable hours了嘛。

你都拿不到paycheck了，赶不赶你有区别？

你这听起来更像contractor？反正不开你就继续待着，同时找工作，既然让你想想你接下来做什么，那你就直接说你想做什么，就挑你老板手里有的活说

只能赶紧找工作呗，估计也没啥别的办法

Consulting?最讨厌这种billable hrs 的行业，把压榨发挥到极致。赶紧换工作，找个一般公司，朝九晚五，工资固定。