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laohua001
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发表于:2022-08-08 17:15|只看楼主
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用波音做例子,说说美国职场的腐朽和美华头上的天花板

假设,波音董事会通过CEO发消息说737max需要leader,欢迎写applicaton。


1, 99%老中的application都会吹自己的技术,如何组织技术团队,用大无畏的吃苦精神,只要100亿的投资, 5-10年研发, 一定会有新的机体布局,10年后新飞机上市,占领市场,每年2000亿的收入


2, 烙印呢, 先吹自己的技术,然后组织能力,然后仔细分析,发现只要6个月时间 改一下飞控软件,几乎0投资, 1年后新飞机上市, 每年1000亿的收入。


是老中想不到烙印的方法么?绝对 不是。 而是, 老中认为这种方法非常stupid,会死很多人,公司future会完蛋。 董事稍微懂点,就会立即枪毙这种方案。 那老中就太没面子了。


然而事实彻底相反,烙印职场获胜。


为什么呢? 因为董事会+CEO和老中想的就不是一回事。 按老中这种苦逼的方案, 董事会手里的股票都dump几个来回了, CEO都换了几茬了。 反观烙印方案, 年底见效, 董事会赚流油, CEObonus拿到手软。


老中的职场天花板实际不是烙印给设的, 是因为老中不适应美国职场文化,而烙印的文化恰恰如鱼得水。


归根到底, 老中的职业天花板是 文化冲突。





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Havealook
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发表于:2022-08-08 17:17|只看TA
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有道理。

就是说烙印的流氓手法跟白皮的海盗流氓实质是相符的,所以如鱼得水甚得白皮欢心。

最后编辑Havealook 最后编辑于 2022/08/08 17:19:38
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gokgs
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发表于:2022-08-08 17:18|只看TA
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老中也有混的好的, 比如 nvidia, marvel, amd.


其实最难得的是知道自己的长短, 有所为有所不为。

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laohua001
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发表于:2022-08-08 17:21|只看楼主
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回复 3楼gokgs的帖子

个例而已


美国现在整体是波音文化


老中如果不从骨子里改变文化基因


头上的天花板会越来越低


实际上美华引以自豪的学术界,已经开始溃败了

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Aywl
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发表于:2022-08-08 17:21|只看TA
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不单是洛印,菲律宾也奋力进管理层,把老中当傻瓜;

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laohua001
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发表于:2022-08-08 17:22|只看楼主
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回复 5楼Aywl的帖子

不是族裔原因


是文化原因


美华的文化不适应美国职场文化

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发表于:2022-08-08 17:23|只看TA
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有道理。

就是说烙印的流氓手法跟白皮的海盗流氓实质是相符的,所以如鱼得水甚得白皮欢心。


Havealook 发表于 2022-08-08 17:17

错,老中的问题是自己毛都不算,非要操老板的心


本人3年前的帖子


helloterran2

只要华人脑子转不过弯来,永远斗不过烙印



什么语言,文化,白人信任烙印都是借口


最关键一点,烙印从来没把公司当家,只把公司当成提款机,长工吃地主


所以烙印拼命召烙印,大家一起去地主家吃大户,有人说这么吃把地主吃死了咋办呢, 我只能说你想的太多了,地主家那么大,要吃垮也要个年头,有那时间早吃到自家口袋了多好。再说吃垮了,换一家就好了,美国别的没有,就地主多,有人再问所有地主都吃垮了 咋办,我只能喷你是个傻子,你一个人还操心国家大事、可持续发展模式?地主都吃垮 了你也七老八十了,更可能你七老八十,新地主们不停的冒出来,操心自己死后一百年 的规划,这纯粹是神经病


华人在公司打工,不该有主人翁意识的时候,比如招聘,看别人占便宜等等,却无比发 挥主人翁精神,处处替公司着想;招个人太烂怎么办,影响公司啊,声誉啊;同胞太多怎么办,会不会被人指指点点;看到别人用公司打印啊,华人又操心这占便宜了。。我擦,用的着你担心么。


反过来在该pose主人翁精神的时候,比如在公司里主动去抢项目,接活,主动去拉客户分任务,主动去巴结大佬,刷存在,主动管理别人 ,帮人,这时候华人又都消失了,美其名曰干好自己就行,让出了大片场地给烙印表演


据我个人估计,可能是国内社会主义教育流毒,一边要人“以厂为家”,“主人翁意识”,一边要人“当好螺丝钉”。阿三几百年来都是给白人当仆人当管家,绝不会有“公司也是我的,我对公司有责任”这种幻觉。人家work in the corp, 但是人家work for his own interest


在美国,华人在公司,可以说比公司CEO都关心公司,可谓是拿着卖白菜的钱操着卖白 粉的命


所以说华人活该被烙印草,以后还要按在地上狠狠的草,不草个几十年,华人脑子转不 过弯

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laohua001
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发表于:2022-08-08 17:24|只看楼主
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回复 7楼helloterran3的帖子

“老中的问题是自己毛都不算,非要操老板的心”


你说的这个就是我说的文化问题


美华的文化基因里就有 “主人翁精神”

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hhcare
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发表于:2022-08-08 17:24|只看TA
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谁也不傻

各取所需而已。。


老印得天天伺候白皮


白皮老印都知道得留几个老中干活


老中有技术的可以横着走

只要不竞争领导岗位

也算舒坦

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wlsssw
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发表于:2022-08-08 17:25|只看TA
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老中想的是做成事,烙印想的是让老板满意的方案

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