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发表于:2022-08-10 12:33|只看楼主
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看到一亩三分田的一个瓜, 合应昨天的帖子里的美华和烙印的职场文化差别

A抱怨自己在google被pip,

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917399-1-1.html


"草拟吗 下午老板突然说1:1 要带上people ops, 我还二愣子一样说说要准备什么吗,我还以为什么报销屏幕键盘之类过高了,突然就说PIP然后要么拿18周周薪走,3天内签字。。。。我靠你什么情况,focus plan都没有纸面警告没有,突然大周五PIP,我擦. 楼主入职不到一年还没有拿到过评分,狗不是两个NI才启动吗。。。。希望地理兄弟姐妹给我加加米跑路用,还好我有经验也有H1了。我和HR说大周五的你不能把我逼到墙角,我们周一再谈之后算3天内答复可以吗,说可以,感觉他大周五下午也挺不好意思的。

看来我要去回邮箱里堆积如山的亚麻骚扰了"



B曝光A摸鱼,还在小红书炫耀。


https://www.1point3acres.com/bbs/thread-918011-1-1.html


在地里看见 《呵。。谷歌所谓绩效改革就是不用NI都可以PIP》 一文,一眼就看出了这是谁,来怼一波。.

写这篇帖子目的有二,第一是帮公司的绩效改革说说话,二是揭露一下发这篇帖子的神人的\"绩效\"。

. Waral dи,

由于谷歌内部 SDE 的 CL 都可以直接看到,我就去看了一下她的 CL。真叫个大开眼界……

入职 7 个月,总共就提交了 3 个 CL,两个 M size 一个 S size,一共 196 行改动。点开看了一下每个 CL:-baidu 1point3acres

- 其中一个 M 是改的 onboarding doc

- 另外一个 M 里有 70 多行 md,yaml 等配置文件,只包含 33 行 python。这是这 3 个 CL 里最实打实的 code,我和小伙伴数了一下这几行 python,这个姐入职 7 个月,平均每天只写一个字母…….

- 那个 S 的 CL 更让人吃惊……只有 17 行的 yaml 竟然累计有 22 个 comments……活久见……

就这,竟敢在那里舔着脸说\"整天他妈加班\",真是恬不知耻到一定境界了。

这个姐还有两个 CL 正在 under review,其中一个 CL 改了5轮了,累积了 40 个 comments。其中一个 comment 她的 reviewer 说应该这么这么改,这个姐回复:这么改 test 过不了。最后估计是她 mgr 看不下去了,亲自来 review 代码,跟她说,test 不过,你是不是至少应该看看为啥不过,语气非常无奈,还打了一堆下划线和三个点。

另外一个 CL 两周前被她 mgr 留了 comment,这个姐到现在还没有任何要改的意思。

写代码不行,请假倒是个好手,攒点儿假期就用了,google 的活动一个不落的全参加。公司养你干啥的?成天吃喝玩儿乐,不仅没有产出,还不断耗团队的资源。

这个人不仅能力差,而且懒得一批,活该被 pip。当时被 google 招进来,估计是被猪油蒙了眼。

所以地里的各位小伙伴,擦亮你们的眼睛,有些东西根本不能信。明眼人都知道这个姐被 pip 只是时间的问题。. ----

Google 的绩效改革自然有它的道理,其中之一就是为了刷掉这种借公司文化福利躺平的渣子。这样才让公司文化更健康,并且得以延续下去。

越是没啥本事的人,喊的声音越大。

上帝的磨盘转的很慢,但是磨得很细。

慢走不送“


C 向google举报B泄露公司信息。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-918071-1-1.html


”举报原因有二:

第一,公司内部信息是绝对不允许在公共论坛泄漏的,那个楼主不仅泄漏了非常详细的信息,而且还用它作为工具来网暴另一个员工,fire是妥妥的,刑事罪也是有可能的。

第二,最初那个PIP的帖子信息非常大路化,根本不可能精准定位到网暴楼主说的那个人,那个楼主就是用这点来泄愤。不过这点其实并不重要,只要第一条就足够1000% fire了。.--

有人说,网站匿名发帖你怎么知道是谁干的。这太容易查了,楼主发帖之后,肯定有无数人用clstats看过那个人的数据。但是在楼主发帖之前,肯定只有他一个,而且他看的很详细,挨个点开看,log里面肯定记得清清楚楚,一查就知道是谁了。还有一种很大的可能,这个楼主就是用公司电脑发的。那个帖子我截图,存HTML,所以删了也没用。

到时候看看谁先被fire吧。纽约的同学们,看看这个星期谁会突然消失。



Google HR的举报已经收到自动回执,说Mountain View上班就会有人联系我。

那个举报帖子下面一群人破大防可太好笑了

有人说,楼主你这么正义怎么不举报xxx行为呢?(我没兴趣,你想举报请便)

有人说,中国人就爱内斗(废话,是谁先违反公司规则贴内部信息网暴的?)

还有人说,举报是中国人的劣根性。(一个人贴出内部信息网暴,一群人看热闹起哄不是劣根性?)

有人说,你举报他,我也要举报你看了面经去面试(可以,请随便举报,不举报不是中国人). Χ

有人说,HR不可能感兴趣,不可能查出来。(走着瞧,一个星期之内必然有人被fire)

还有人说,你不要坑了一亩三分地这个网站。(如果一个网站运行贴内部信息网暴,一群人围观起哄,那早该毁了)。.

请管理员不要锁帖,我下午跟HR meet完就来更新。. Χ

补充内容 (2022-08-10 11:02 +8:00):

下班以后折腾完孩子遛完狗本来已经没劲儿了,但是上来一看楼已经这么高了,还有很多人惦记着,我就更新一下吧。纽约时间4点有个HR ping我,问我啥时候有空,我说5点半,然后她就发了一个5点半的invite,我发现上面有两个人,一个是她自己HR,还有一个是什么什么partner,不知道是干啥的。因为我昨天举报就是写了个总结,今天meet的时候,大部分时间都花在逐字逐句翻译原帖,以及给她们解释什么是cl,怎么用原帖信息在plx里面query定位到人。我看到在演示能找到那个女生的ladp,而且点进cl里面的数字完全match,然后又看到论坛文章浏览数已经几万,我又给她们看最高赞的回帖说女性,diversity hire,她们明显紧张起来,不停地take note。我把所有的链接和截屏都分享给了她们。她们中间问我这是个什么网站,我说就是个Chinese speaking 找工作分享经验的论坛。最后她们感谢我,说这是非常严重的code of conduct violations。thank you for being Googley and bringing to our attention。我问下一步怎么办?能找到人吗.会怎么处理?她们没有正面回答,但是说这种调查都有事先定好的protocol,会先交给IT security,然后按照公司章程来。听她的意思这种需要调查不当使用公司信息是家常便饭的事。最后我问可不可以公开我们的谈话,她想了一会儿说只要不涉及任何内部敏感内容,尤其不能涉及任何pii。就这样了。有什么问题尽量问,我会在线15分钟然后就睡觉了。

补充内容 (2022-08-10 11:32 +8:00):. 1point 3 acres

好了不能发帖了,说我每小时只能发10个,我走了,晚安“




最后编辑ecnanif 最后编辑于 2022/08/10 12:43:47
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中国人宁愿给白人和印度人当狗

也不愿意给自己人捧场

嫉妒 内卷 造成的


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池浅王八多

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确定这个C不是A?

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确定这个C不是A?


JustKidding2019 发表于 2022-08-10 12:39

一针见血,真有可能,因为C是匿名发帖子。

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什么样的网站吸引什么样的人,求仁得仁

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开头就错了,在狗是A自己说的,后面说要去面亚麻了。但是A这样的coaster在亚麻能混过一个quarter?

最后编辑雪雨星风 最后编辑于 2022/08/10 12:44:59
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开头就错了,在狗是A自己说的


雪雨星风 发表于 2022-08-10 12:42

那我搞错了,她说处理亚麻信件我理解错了。

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回复 1楼ecnanif的帖子

很多老中员工对公司有极高的主人翁责任感

招人的时候卡的死死的,绝对不能让一个背景稍微弱点的人进来

别人上班稍微偷点儿懒,比偷他们家电视还让他不爽

就这样的主人翁,偏偏就升不上去,一直在底层打工

你说气人不气人?


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回复 1楼ecnanif的帖子

很多老中员工对公司有极高的主人翁责任感

招人的时候卡的死死的,绝对不能让一个背景稍微弱点的人进来

别人上班稍微偷点儿懒,比偷他们家电视还让他不爽

就这样的主人翁,偏偏就升不上去,一直在底层打工

你说气人不气人?



wudadan 发表于 2022-08-10 12:43

一个好汉三个帮啊,没有人帮忙,很难升。

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