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lilac1
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  • @2008-03-22
发表于:2022-08-17 19:24|只看楼主
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删了

谢谢大家的建议。删了。


最后编辑lilac1 最后编辑于 2022/08/17 21:39:41
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Cybercat
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  • @2015-11-10
发表于:2022-08-17 19:31|只看TA
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你这叫being layered,常见操作。往小了说是老板不想跟你打交道所以找个人管你,往大了说是他想这个人接手以后就可以赶你走了。

你说自己表现好,沟通能力强,那怎么会和老板关系紧张?还是好好想想吧。

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timeandpain
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  • @2010-06-19
发表于:2022-08-17 19:35|只看TA
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那你直接申请这个职位试试看? 要是你老板不给你这个职位估计就只能走人了

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dreamsleep
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  • @2012-09-11
发表于:2022-08-17 19:38|只看TA
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曾经关系紧张的话,想挽回有一些难度

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过好每一天
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  • @2012-05-27
发表于:2022-08-17 19:38|只看TA
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自己表现不错,技术能力、交流沟通和管理能力都不错。每天工作很忙,做的工作很多。


你老板也是这样认为你的吗?

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amenity01
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  • @2022-07-09
发表于:2022-08-17 19:41|只看TA
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那肯定是不妙了,还想什么?

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  • @2013-04-08
发表于:2022-08-17 19:42|只看TA
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每天最多时间应该有老板的一部分啊亲, 别埋头干事把自己弄这么忙

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manny
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  • @2005-11-02
发表于:2022-08-17 19:43|只看TA
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这个是变相demot,差不多就是赶你走的意思了

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LCMS
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  • @2008-05-19
发表于:2022-08-17 19:50|只看TA
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另外三个方向的负责人也是多了一个layer吗?

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saynomore
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  • @2006-02-07
发表于:2022-08-17 19:51|只看TA
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老板有四个direct report,绝对不算多,没必要再加塞人管其中一部分。这确实不是个好现象。

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