入职之后，看了其他人的工作经验和背景，都是有相当可比性的，比我差的，拿到的title比我高，比我早来两三个月而已。

当时谈条件的时候，不太会为自己争取。

进来之后，发现title不够，是有实际影响的。

第一：Supervisor是专业实力不如自己的人 （如果title够，就可以对大boss汇报，不用受他领导）。不针对他个人，就事论事而已。他也知道我的专业能力比较强。

第二：没有title，其实很多事情是参与不了的。因为企业有企业的架构。比如有的事项的探讨，是需要一定title以上的人，才可以参加的。

当时和Boss谈的时候，他还洗脑说，title根本不重要

现在发现这个事情之后，挺不舒服的。但是也和Boss表现出来不满的话，风险挺大的，不知道他会怎么做，而且他也没有权力比我升职（升职需要更大的boss，和公司的head count允许）。

问题是，拿着这个title，对我找下家都有影响。。。

大家有处理的经验吗？怎么样会自己争取升职的机会，还有如果升职不成功，以后跳槽不因为这个title而拿不到好的职位。

入职之后，看了其他人的工作经验和背景，都是有相当可比性的，比我差的，拿到的title比我高，比我早来两三个月而已。

当时谈条件的时候，不太会为自己争取。

进来之后，发现title不够，是有实际影响的。

第一：Supervisor是专业实力不如自己的人 （如果title够，就可以对大boss汇报，不用受他领导）。不针对他个人，就事论事而已。他也知道我的专业能力比较强。

第二：没有title，其实很多事情是参与不了的。因为企业有企业的架构。比如有的事项的探讨，是需要一定title以上的人，才可以参加的。

当时和Boss谈的时候，他还洗脑说，title根本不重要

现在发现这个事情之后，挺不舒服的。但是也和Boss讲的话，风险挺大的，不知道他会怎么做。现在到处裁员，暂时也没其他的机会。

问题是，拿着这个title，对我找下家都有影响。。。

大家有处理的经验吗？怎么样会自己争取升职的机会，还有如果升职不成功，以后跳槽不因为这个title而拿不到好的职位。

牛油果小妹妹 发表于 2022-11-28 08:47

坦率的讲，你现在没有什么好办法， 一个工作做不到两年跳槽，是red flag

只能尽量发挥自己的作用， 显示influence， 融入更高一层的圈子，让你成为公司内部不可或缺的contributor，然后过个半年多一年，找老板要升职

同时，在快到两年的时候，准备找工作跳槽

先好好做两三个月，然后再谈？现在谈一没见证你的能力，二刚刚入职马上搞得比较尴尬你也被动

坦率的讲，你现在没有什么好办法， 一个工作做不到两年跳槽，是red flag

只能尽量发挥自己的作用， 显示influence， 融入更高一层的圈子，让你成为公司内部不可或缺的contributor，然后过个半年多一年，找老板要升职

同时，在快到两年的时候，准备找工作跳槽

singlemummy 发表于 2022-11-28 08:50

感觉当时招我这个人，还真的是挺有手段的，他对里面现有的人的背景，清清楚楚。和我同级别的人，资历差了我好多。我的supervisor，资历也是差挺多的。

他自己很明白。

我是进来之后才发现，不爽几乎是必然的。但这样就把我给锁住了，挺难受的。

先好好做两三个月，然后再谈？现在谈一没见证你的能力，二刚刚入职马上搞得比较尴尬你也被动

果小小 发表于 2022-11-28 08:53

Head count会比较难，也不是老板想升我就能升我的。

不知道应该怎么做，才能让他尽快并且尽力为我争取呢。

入职之后，看了其他人的工作经验和背景，都是有相当可比性的，比我差的，拿到的title比我高，比我早来两三个月而已。

当时谈条件的时候，不太会为自己争取。

进来之后，发现title不够，是有实际影响的。

第一：Supervisor是专业实力不如自己的人 （如果title够，就可以对大boss汇报，不用受他领导）。不针对他个人，就事论事而已。他也知道我的专业能力比较强。

第二：没有title，其实很多事情是参与不了的。因为企业有企业的架构。比如有的事项的探讨，是需要一定title以上的人，才可以参加的。

当时和Boss谈的时候，他还洗脑说，title根本不重要

现在发现这个事情之后，挺不舒服的。但是也和Boss表现出来不满的话，风险挺大的，不知道他会怎么做，而且他也没有权力比我升职（升职需要更大的boss，和公司的head count允许）。

问题是，拿着这个title，对我找下家都有影响。。。

大家有处理的经验吗？怎么样会自己争取升职的机会，还有如果升职不成功，以后跳槽不因为这个title而拿不到好的职位。

牛油果小妹妹 发表于 2022-11-28 08:47

只有骑驴找马

现在没法子,只能在每年performance review 时提

你这种心态不好，这么说你认为招你进来的人是为了整你才招你的么？

拿着这个title，对我找下家都有影响。。。 - 这是你入职前就该知道的呀

回复 4楼牛油果小妹妹的帖子

你这种心态不好，这么说你认为招你进来的人是为了整你才招你的么？

jiahui 发表于 2022-11-28 08:59

为了以当时的head count，以最小的成本，招最好的人。

这么说吧，那个title，我是多了大概6年的工作经验。