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purpledee
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发表于:2022-11-29 00:23|只看楼主
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印度老板想搞我,大家出出主意

最近怎么说呢,功高震主吧,我的顶头印度老板A开始不安分了。


我手下的一个同事(白丫头)悄悄告诉我,印度老板A有一天找她,说人无完人,非要她说一个我的缺点,她死都没说。


结果过两天,印度老板A就找我,说某某欧洲同事,说我那里不好不好,还要让我写进年终review里面。


这个欧洲同事,可想而知,也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B,老板B都没说什么,论得到印度老板A来帮他伸张正义吗?


明显印度老板A是要帮我穿小鞋,可是我又不能跳槽,最近有一个重大发明,跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数,也就是一个小老板。


这个情况大家帮我出出主意?


PS:重大发明不能带走,已经发了专利,归属权属于公司


Update:11/30

谢谢大家的建议:

印度老板软硬兼施(说什么人都有缺点blabla),我已经认怂(因为如果不写一个缺点那就一个都没有了),在review上面写了要让自己"更empathetic"。(他说我逼人干活)

没想到结果出来以后,今年我的review反而是有史以来最好的一年,我怀疑是上面大老板给的(因为重大发明),印度老板A应该很生气(因为他自我感觉良好,怎么能接受一个他从来都看不起的中国人排名全组最高)。这次抹黑我也没得到效果,可能更气了.

因为目前对我还没有实质性伤害,决定按兵不动。如果真的有一天事情被印度老板闹大,那到时候找欧洲同事和白丫头对质也不迟。

这次最感谢的人其实是白丫头,如果白丫头没有主动告诉我,我都想不到还有如此下作的操作方式。


update 20221201


今天老板又来恶心我了,当着别人的面说我rush into something blindly. 就算我做错了有必要说的这么难听吗?


最后编辑purpledee 最后编辑于 2022/12/01 14:54:15
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TTeeeee
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发表于:2022-11-29 00:25|只看TA
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把重大发明带走,找个好伺候的主。

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asvs
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发表于:2022-11-29 00:34|只看TA
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跟你大老板一对一开会,看看A的上司对你看法如何再说。

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yulingxi
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发表于:2022-11-29 00:34|只看TA
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"说某某欧洲同事,说我那里不好不好,还要让我写进年终review里面。"

这个欧洲同事可能都没有说过你的不好,都是你小老板拿来吓你的, 你千万别写进review。


和他搞,你要记住,白纸黑字的对你不利的东西,你千万别写,千万别承认。

别人对你的表扬,好评,邮件之后的,你都收集起来。

相反可以收集他的把柄,但是也不要告诉其他的同事,同事都是不可信任的,为了保住自己的工作都可以出卖你。 事以秘成,语以泄败。


最后编辑yulingxi 最后编辑于 2022/11/29 00:36:14
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semiotics
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发表于:2022-11-29 01:06|只看TA
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Email 这个欧洲同事,cc 老板:

欧洲同事,

特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.


once again, thank you for pointing out this. I shall reflect on this. Please allow me to contact you again to find out more details of how you think I can improve.


这样,如果那个同事没做这事儿,他肯定恨死你老板了,而且你有实锤你老板搬弄是非。


千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板,这样他下次不敢搞你。


另外,措辞上不要承认你错了,你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。


你手上有技术,显得虚心一点,大家都抓不到你的把柄。老板再搞你,你就可以反咬他了。again, 如果要反咬,一定要装态度上的小白兔,行动上的大老虎。

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kittenpuppyplay
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不写。让A用事例证明你确实有做的不足的地方,不然坚决不承认。 另外你有大腿可抱吗?比如老板的老板。 平时多去social,让别的组都知道你的重要性。扩大你的影响,让你老板想动也动不了你。
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ecnanif
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发表于:2022-11-29 06:58|只看TA
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Email 这个欧洲同事,cc 老板:

欧洲同事,

特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.


once again, thank you for pointing out this. I shall reflect on this. Please allow me to contact you again to find out more details of how you think I can improve.


这样,如果那个同事没做这事儿,他肯定恨死你老板了,而且你有实锤你老板搬弄是非。


千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板,这样他下次不敢搞你。


另外,措辞上不要承认你错了,你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。


你手上有技术,显得虚心一点,大家都抓不到你的把柄。老板再搞你,你就可以反咬他了。again, 如果要反咬,一定要装态度上的小白兔,行动上的大老虎。


semiotics 发表于 2022-11-29 01:06




我觉得先不要写email,去跟那个同事聊聊,说你是不是觉得我有这个缺点? 如果同事 坚决否认,就说老板说你说的,同事可能说1)是你老板逼他说的 2)他从来没说过。你就谢谢他,也可以考虑暗示他一下你老板也逼迫过别人说过。再email 他说谢谢他告诉他1)或者2), 拿到书面证据再考虑找大老板。


如果同事直接承认, 你就让他举例子,他举不出就是他不对。 举出来了你就说 will appreciate feedback 直接告诉你,不要先找别人特别是自己的老板说, 现在老板要自己写进review, 同事可能就知道自己被利用了。


反正尽量争取找到你老板给你穿小鞋的书面证据吧。把你的concern 跟大老板说一下? 当然还得搞清大老板的态度,一般大老板是向着小老板的。要不就得抓到老板的小尾巴,敲他一下,让他不敢继续搞你。



只是我的2cents.

最后编辑ecnanif 最后编辑于 2022/11/29 07:07:06
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我飞呀飞
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发表于:2022-11-29 07:06|只看TA
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你可以以后和你老板的会谈都录音。你老板擅自建议你修改你的review,好像不符合人事要求。这件事情这么明显,其他事情肯定也是有迹可循。


话说回来,搞老板这种事,成功的几率很小,如果生份不是问题,还是走人吧。哎

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guogai
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坚决不写进review,跟skip manager要求monthly 1:1

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幸运之神
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厉害。搬板凳坐听高见。 以不变应万变行吗?
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