最近怎么说呢，功高震主吧，我的顶头印度老板A开始不安分了。

我手下的一个同事（白丫头）悄悄告诉我，印度老板A有一天找她，说人无完人，非要她说一个我的缺点，她死都没说。

结果过两天，印度老板A就找我，说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。

这个欧洲同事，可想而知，也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B，老板B都没说什么，论得到印度老板A来帮他伸张正义吗？

明显印度老板A是要帮我穿小鞋，可是我又不能跳槽，最近有一个重大发明，跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数，也就是一个小老板。

这个情况大家帮我出出主意？

PS：重大发明不能带走，已经发了专利，归属权属于公司

Update：11/30

谢谢大家的建议：

印度老板软硬兼施（说什么人都有缺点blabla），我已经认怂（因为如果不写一个缺点那就一个都没有了），在review上面写了要让自己"更empathetic"。（他说我逼人干活）

没想到结果出来以后，今年我的review反而是有史以来最好的一年，我怀疑是上面大老板给的（因为重大发明），印度老板A应该很生气（因为他自我感觉良好，怎么能接受一个他从来都看不起的中国人排名全组最高）。这次抹黑我也没得到效果，可能更气了.

因为目前对我还没有实质性伤害，决定按兵不动。如果真的有一天事情被印度老板闹大，那到时候找欧洲同事和白丫头对质也不迟。

这次最感谢的人其实是白丫头，如果白丫头没有主动告诉我，我都想不到还有如此下作的操作方式。

update 20221201

今天老板又来恶心我了，当着别人的面说我rush into something blindly. 就算我做错了有必要说的这么难听吗？

把重大发明带走，找个好伺候的主。

跟你大老板一对一开会，看看A的上司对你看法如何再说。

"说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。"

这个欧洲同事可能都没有说过你的不好，都是你小老板拿来吓你的， 你千万别写进review。

和他搞，你要记住，白纸黑字的对你不利的东西，你千万别写，千万别承认。

别人对你的表扬，好评，邮件之后的，你都收集起来。

相反可以收集他的把柄，但是也不要告诉其他的同事，同事都是不可信任的，为了保住自己的工作都可以出卖你。 事以秘成，语以泄败。

Email 这个欧洲同事，cc 老板：

欧洲同事，

特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.

once again, thank you for pointing out this. I shall reflect on this. Please allow me to contact you again to find out more details of how you think I can improve.

这样，如果那个同事没做这事儿，他肯定恨死你老板了，而且你有实锤你老板搬弄是非。

千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板，这样他下次不敢搞你。

另外，措辞上不要承认你错了，你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。

你手上有技术，显得虚心一点，大家都抓不到你的把柄。老板再搞你，你就可以反咬他了。again, 如果要反咬，一定要装态度上的小白兔，行动上的大老虎。

Email 这个欧洲同事，cc 老板：

欧洲同事，

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这样，如果那个同事没做这事儿，他肯定恨死你老板了，而且你有实锤你老板搬弄是非。

千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板，这样他下次不敢搞你。

另外，措辞上不要承认你错了，你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。

你手上有技术，显得虚心一点，大家都抓不到你的把柄。老板再搞你，你就可以反咬他了。again, 如果要反咬，一定要装态度上的小白兔，行动上的大老虎。

semiotics 发表于 2022-11-29 01:06

我觉得先不要写email，去跟那个同事聊聊，说你是不是觉得我有这个缺点？ 如果同事 坚决否认，就说老板说你说的，同事可能说1）是你老板逼他说的 2）他从来没说过。你就谢谢他，也可以考虑暗示他一下你老板也逼迫过别人说过。再email 他说谢谢他告诉他1)或者2）， 拿到书面证据再考虑找大老板。

如果同事直接承认， 你就让他举例子，他举不出就是他不对。 举出来了你就说 will appreciate feedback 直接告诉你，不要先找别人特别是自己的老板说， 现在老板要自己写进review, 同事可能就知道自己被利用了。

反正尽量争取找到你老板给你穿小鞋的书面证据吧。把你的concern 跟大老板说一下？ 当然还得搞清大老板的态度，一般大老板是向着小老板的。要不就得抓到老板的小尾巴，敲他一下，让他不敢继续搞你。

只是我的2cents.

你可以以后和你老板的会谈都录音。你老板擅自建议你修改你的review,好像不符合人事要求。这件事情这么明显，其他事情肯定也是有迹可循。

话说回来，搞老板这种事，成功的几率很小，如果生份不是问题，还是走人吧。哎

坚决不写进review，跟skip manager要求monthly 1:1