先介绍一些背景： 同事是美国人，来公司7，8年了。公司网络电脑维护，干的活比较杂，技术含量不是很高

经验：

1. 每年都主动要求加薪，同事几乎跟所有的上级领导提过。甚至提到了CFO 那里，这个CFO 帮助涨了一万。好几任直接领导没有管这个事儿。
2. 平时的所有工作都做记录，展示给HR工作量。
3. 不要单纯的说，要准备资料，做了哪些主要贡献，跟市场上的价格做比较。把这些材料打印出来，跟领导谈的时候送一份。同事说，态度好，强调自己deserve it。
4. 谈完后立马邮件follow up, 附件这些申请材料。
5. 两周后开始follow up， 聊一聊status。只要开了这个头就可以一直追踪
6. 如果薪水已经符合市场水平或者高于市场水平。 看市场上高一级别的职位和薪水，要求升职去match 这个薪水。

听的醍醐贯耳。

所有工作都做记录，那确实是个很细心的人。

脸皮薄一点的人都做不了😓
royalpalm 发表于 2022-12-01 19:37

确实这样，我被她一鼓励感觉脸皮厚点也挺好，没想到老美是这个玩法，当然这位同事不代表大家啊。不知道别的美国人是怎么要求加薪的。我只知道YouTube 上鼓励大家跳槽，跳一跳工资涨得快