可是老板日常特别勤奋，加班加点地工作，虽然我发现他不是很会安排，但这么勤奋，说明他肯定还是想把工作做好的啊。。。

但是有两件事我觉得老板根本不在乎工作做得好不好，

1是为了照顾组员，不惜拖延工期，说了什么时候交付的，过期了一直没交，就因为那个组员做得慢没完成，大家一起等着，还安排别 的组员去干别的先别做这个，还跟大家说不急

2是对上游组不严格把关，要知道上游组交给我们的东西不好，我们接着做出来的产品肯定不好，那责任可都在我们组身上

老板是不喜欢得罪人，可是项目工期质量这些算是重点事项吧，不能按期交付，产品质量差，还混个头啊。有高人来讲讲吧。

这不是挺好一老板嘛

拖延工期不是在替手下push back timeline嘛

不和上游撕说明同事关系也能搞好

我们才是上游的客户吧。他们的output是我们的input，我们是买家啊。。

他们给我们供的货不行，导致我们做出的东西不行，这锅可是得我们组背啊。。

上游给你们的好，你们也可能做不好，但你们就没有assignable cause为什么做不好了

唉，也许是吧。但我理解这样他更要argue把验收标准给定高点儿啊，到时候好说你看供货就没达标啊。。但是他好像也不在乎

看起来楼主是很卷的员工，老板比较lay back。

看起来楼主是很卷的员工，老板比较lay back。

公用马甲5 发表于 2023-01-21 02:02

项目是我的，我当然急了，当然我是在老板的名下，我的项目就是老板的项目，但老板毕竟不止我这一个项目。。现在我也想通了，无所谓，谁也不是在一家公司干一辈子。

老板是个老好人，不会为了我或者项目去得罪别组的人，也不会为了我或者项目把组里拖后腿的人怎么样。。大家都说他好。他在可能的情况下也很照顾我了，就这么混呗，起码混过这两年等市场好起来。

上面回帖的一群职场老油条吧？

lz你这老板不行啊。自己就是办退休状态也没有什么往上走的斗志了。你自己想混，在这种老板下面呆着挺好的，风险就是哪天你老板自身不保了，你们也要遭殃。你自己要是有上进心，就赶紧换个目标一致的，不然你的职业生涯就被这个磨磨叽叽的老板耽误了