现在做的职位本来应该是senior，接的时候老板说不能升级，你先干着证明一下自己。去年底再问，说哦还差一点，你再做点这个方面明年年初review咱们看看能不能提交。一月了，这两天宣布组里资源重新分布一下，把几个人转了转换到几个不同领域。结果一看我是唯一一个平级调动，其他人都升上去了。而且我去的新岗也没有升上去的可能。极其郁闷，看清了老板就是不觉得我可以升上去，觉得自己之前太傻怎么接前一个职位的时候不力争该有的level。

说出来给大家，也是老生常谈了，老板画的饼你信就输了

这个老板不厚道。建议楼主骑驴找马。

你让老板文字列出来gap在哪里。最好email或者document确认。反正再好的工作关系，都得时刻记得documentation any decisions来保护自己。

我咋觉得这更像是quiet firing呢？就是让你做更多的活但是不给相应的title和钱。从一开始就没有要升你的意思，这次变动之后意图更明显了，move on吧，骑驴找马是王道

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是这样的，争取个两三次就能看出老板到底有没有心要升你，然后就可以决定是否准备面试

我咋觉得这更像是quiet firing呢？就是让你做更多的活但是不给相应的title和钱。从一开始就没有要升你的意思，这次变动之后意图更明显了，move on吧，骑驴找马是王道

littlefish99 发表于 2023-01-13 16:16

确实啊。