距离被谷歌裁员已经过去10天了，心情已经慢慢调整了回来，生活也回归稳定。我希望借这个机会，讨论一些看到的新闻，分享一下自己应对方式，最后，感谢所有支持和关心我的人，希望大家有一个平安而且顺利的2023年。

先来看一个福布斯的新闻。最近几个月，大型的科技公司在全球范围，可查询的裁员人数已经超过 15万人，数据专家决定对裁员数据进行分析，试图弄清楚大规模裁员的真相。

一，随着对顶尖人才的激烈竞争，科技公司在病毒大流行期间进行了招聘热潮，薪水创下历史新高，这些裁员代表了从大流行以来，实施的招聘政策的倒退。但是我并不是新灌期间入职的，既没有提到的高薪，又是政策倒退的受害者。二，更令人惊讶的是，被解雇的人的工作经验，中位数为 11.5 年。一个可能原因是服务时间较长的员工往往会获得更高的薪水，而削减他们可以更快帮助企业实现其财务目标。这个的话，非常不人性，是我最不想看到的，但可惜是血淋淋的事实。三，受影响最大的工作职位在HR，人力资源部，占裁员总数的 28%。这有两个可能的原因。首先，如果公司裁员，他们也会减少招聘，招聘减少意味着对人力资源人员的需求减少。其次，人力资源是一个部分功能正在被自动化取代的领域，例如检查参考资料、验证身份以及进行健康和安全评估。文章还深入了解了每个公司之间受影响的角色有何不同。虽然人力资源和人才采购在微软和 Meta 受到的影响最大，但在谷歌和推特，首当其冲的却是软件工程师。

那么，科技巨头的扩张速度是否太快了？还是人工智能和自动化的创新造成了机器换人是最快省钱的方式呢？文章认为，两个原因，都有。没有一家公司将自动化指定为这些举措背后的驱动力，但考虑到受影响的工作角色和字里行间的解读，很容易得出自动化也是一个促成因素的结论。

视频链接：https://www.youtube.com/watch?v=3F88RMz3yBI

欢迎支持和留言

痛心疾首，嚎啕大哭。

有意思，裁员还要录个youtube 博点击 来赚钱。 坚决不点击，不看youtube。有本事直接写文字出来！烦死了，阿狗阿猫 都想 做youtuber 赚钱。搞笑来的。

那倒不至于，至少可以记录一下心情，和分享一些想法。现在很多和我一样的人，也许我的分享会触发一些共鸣。

我已经写了我想分享的分析，应对和感谢比较个人，所以我用视频的方式。感谢你的留言

很多人都觉得做视频能赚钱，其实不正确。如果你试一下，只做一个你觉得不错视频，你就会懂，根本赚不了钱。如果不是有团队的高效率做视频，或者流量很高的名人，普通人偶尔做一些视频，买杯咖啡都不够。我是比较偏向听和看的人，所以我觉得视频可以给人更好的体验。我写的稿，随便一个都是两千多字，看起来不方便，但是说就7到8分钟，这就是我做视频的原因。

懒得看，BSO的帖子没意思。

不要担心，2001年呆过IT行业裁员倒闭中心Dallas，2008-09年呆过银行扎堆的大城市的跟你说一声，先找个临时工作，最多折腾一两年，后面就会好起来的，回到好位置的机会还是很大的。2000年IT泡沫学计算机的一些同学们坚持不下去转去干别的了,留下来还继续学IT做IT的后来都发大发了。2008年这个版上都在嘲金融投行工作朝不保夕，没想到09年之后十几年美国股市长牛，干金融的马照跑舞照跳继续高薪。2001年的时候Dallas那边的大学还在扩建CS 系盖新楼，裁员大潮之下学校的学生都在怀疑那学校是不是判断有问题，结果后来IT行业和互联网方向的发展不用多说了。热门产业，即使短时间低谷，长期看还是最能吸引到投资并且提供高薪的行业。只要LZ做的是有前景的方向，长期总是错不了的。

感谢分享，在困难时期和前辈们聊天确实获益良多，每次都可以让我看到不同的观点~ 我应该会坚持人工智能的领域，但是方向上可能会调整，希望世界变得越来越好！

谢谢你的意见。