我有朋友的小孩来美国读书快毕业了想让我看看能不能帮忙找工作，我说可以帮忙留意一下。我自己的公司和部门没有适合的职位，但是如果在其他公司有相关职位，而我又有前同事在那里可以帮忙向HR推荐一下，这种内推有用吗？我的经验是除非刚好认识的人是hiring manager，申请人又符合对方要求，这种内部认识人比较能帮上忙，否则和自己申请感觉差别不大。大家觉得呢？

有用 内部人推荐一般会优先

当然。

网上投的太多，人家都不一定看。 一般内推的至少会看一眼，没大问题就会下一步。

谢谢楼上，那我能帮忙就帮一把好了

要是不认识hiring manager的那种，说实话没啥用

全靠match

内推是为了让hiring manager看到简历

还是要看内推的人的级别和内推的时候发给谁，如果内推给manager的有用，内推到内网让HR看的话，成功几率比外面投简历只是高一点点

有用。我老公当年转行，完全没有CS背景，就靠熟人内推，拿到了狗家面试。

我当年找到的第一份工作，是靠一个同系我都不认识的学长内推进的他们组，直接递简历给的组里大老板。都面完我决定给offer了，才说你去上网申一下这个职位，走个过场。

我同学他老婆，09年烂校金融硕士毕业，按理说09年最不好找工作了吧，她被一个师兄内推到花街实习，最后转正。据说那个实习职位根本就没有对外放出来。

全靠内推。

当然有用，可能公司越小关系越好越有用，但总体来说比外面海投的强。我曾内推过，在一个小公司，manager给我内推的人说你这背景好像跟我们不太match，但因为是内推的，咱们可以电话先聊一下。