一、在领导眼里态度比结果重要

人都渴望自由不愿被束缚管制，尤其能力越强的人越是有些小脾气，不论是才华造就的自负傲娇，还是性格上的特立独行，在领导眼中无论你真才实学有多少能力，也不及工作态度更关键。因为当他下达命令总是被抗议反驳甚至作对的情况下，很难服众，即便他知道你说的有理，做的也不完全错，为大局着想也会杀一儆百树立自己的威信。

二、领导关注的永远只是最终的效益和你能带来的价值

很多职场的人都会有个理解上的误区，也会是造成懈怠情绪的原因之一，那就是自己干什么干了多少，领导应该心中有数，虽然错了，对的多措的少，领导也该体谅包容，这就造成了最后自己产生敌对和消极情绪的根本核心，因为这个圈子的人围绕的核心只有工作，没有时间关注你的得失与情绪，在领导眼中他关注的，永远是整个工作项目为自己带来的效益，他不会去关心你做了什么又做了多少，更不会有空闲去宽容你的小错误，因为任何的错误都会为整个工作流程乃至经济带来不同程度的损失，于是必然情绪下会有指责和批评。

三、要学会认怂，不要有对抗意识

在职场被批被骂实在是太正常了，人无完人更有马失前蹄的时候，但人又都是要面子的，总是会觉得如果被当众数落会非常的丢人，因而气头上其中有些人是仗着自己能力强，也会有些人自以为是老员工，不惜和领导直接拍桌子瞪眼的对打对闹。

其实职场中，没做出成绩，犯了错都不可怕，但是如果领悟不透上司的意图就是大事了。当看不清形势，弄不清领导的行为背后的目的之下，还去维护所谓的面子，注定造成悲剧收场，但这样的举动并没有保存自己的颜面，反而显得更为幼稚成为茶余饭后的笑话谈资，所以在有些特定的场合下，认怂是必要，那不是窝囊，而的审时度势知道自己的角色。

四、心存怨气，只会让事态更糟

在领导心中，他会认为如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。如今再不停的传播负能量，干扰旁人的士气，就会成为他心中的禁忌和抵触的人物，所以这样的怨妇形象除了旁观者看笑话，让领导有仇视，由于怨气使自己不开心之外，没有任何分毫的意义。