新进小manager一枚，做了很多年技术IC，无奈大老板一定要我带团队，那就试试吧。Covid fully remote的时候被提拔的，第一年经历倒也不错。现在回公司上班，结果发现当manager太苦了，以前做IC每天心情都很好，现在一堆琐碎的事情要操心。我的老板是我的老板，我的组员也是我的老板啊！

主要是team里一个小姑娘，称呼她小A吧，是个ABC，remote期间我亲自招的，entry level。小A工作很认真能干。作为回报，我在一年时间里为她争取了20%的涨薪，也极力在高层中推荐她。但是她有点害羞，话不多，总是有点像受了惊的小鸟或者小兔子，不太容易沟通。

事件1：之前remote的时候，我对团队的要求是core hour 10am - 4pm，只要出活，其他随意，我自己cover 10am 之前的任务，大家干得都很好，相安无事。今年公司要求回办公室，她每天会在11点左右到公司，下午5点多走。因为晚来，耽误了好几次高层的fire drill (我团队服务的高层几乎早上7-8点开始发邮件)，结果她的部分只能我自己做，或者请另一位本身就很忙的组员帮忙。慢慢地其他的组员开始学她，中午才来，或者干脆不来。而且小A开始不太出活了，总是出一点点进度，然后在凌晨deliver。尴尬的是，大老板们都觉得她特别拼命，要我给她额外休假。但只有我知道她不太出活，很多活都是我们帮她cover的。后来实在受不了，硬着头皮在1:1的时候跟她点明了这个问题，希望她可以在10点前来上班。小A直接说起不了床，来不了。后来不知道为什么，她可能突然想通了，可以压着10点的尾巴进公司。这事就算过去了。关于上班时间，绝对不是micromangement，我们公司传统行业，非科技，非码农，上班时间写在工作手册上，明确不鼓励WFH。一般早上9点大部分人都来了，高层8点多就来了，9点半到的话已经很难停车了。

事件2：我们组是新成立的，所以现在的工位是被挑剩下的，位于办公室大区的中间，很暗，完全没有自然光，顶部的筒灯也很昏暗。我每天都需要中午出去走一走，透透气。最近有一次，我们的位子被过来出差的大老板看到，他非要拉着我，给我找个更好的工位，说没有办法在昏暗的环境长时间干脑力活。为了让全组坐在一起，大老板还把别人踢走，给我们整出一片连在一起的工位。新工位朝正东，面对落地窗，每天早上有半小时的日晒，但有半遮光窗帘可以完全拉下来，窗外有风景，有大树成荫。全组都觉得OK，小A当下没有表示反对，我猜可能是大老板在的缘故。于是我联系好facility部门准备搬工位，结果搬之前两天，大家差不多都收拾好东西，小A突然跟我说她想留在老位子，原因是不想在有阳光的地方工作。但我们整个组需要频繁沟通，必须要坐在一起，为了她只能让facility部门暂停，该部门言语间有点不太高兴，帮我reserve好了新区域，准备好了人力，结果说不搬了。不断细问小A，她说要观察一下早晨的太阳（可你又不早来！！！），才决定要不要搬，但最近除了周末，一直下雨。我提出让她周末进来观察一下，她表示不想来。为了不拖太久，我和另一位同事准备这个周末早上进公司帮她观察一下阳光。其实我到现在都不知道怎么处理这事，如果不搬，可能会得罪facility和大老板吧。如果硬搬，小A恐怕会不高兴，而且我一直努力想成为一个好老板。我自己曾经有很烂的直属老板的火坑经历。

我们公司一年两次performance review, 组员如果没有大问题，我都给写得很好，平时也以鼓励栽培为主。除了做自己的project，也会帮下属检查deliverable，credit也都给他们。所以全公司各大组都感觉我有个超棒的团队，组员们的加薪幅度也很大，大老板经常送免费PTO，gift card。最近还说要重点培养小A，给更好的career path. 做IC的时候我只要照顾好我自己负责的工作，现在还要照顾他们的活，工作量增加了不止一倍，苦不堪言啊！不过好在大家也都给力。

哎，我这个没经验没用的小manager，短短3个月，就为了这两小破事，搞得吃不好，睡不好，没心思。太不值了。真想quit重新做IC，我不适合走management的path。

声明：我没法看上小A，我自己也是女的。

你为啥要为小A 改变座位呢？那万一你组有个小B 就是喜欢阳光呢？你能给找个地方有一半阳光一半没有的吗？爱来不来，出活就行，不出活以后layoff 就是她了。

一个人不喜欢，你就说不搬了，那喜欢的呢？为了她得罪所有人？

想当个好老板？好欺负的老板可不见得她心目中的好老板啊？你为啥不可以对小A 说:我们当时挑的时候你没说，所以我们已经定好了搬了，有意见以后早说啊。

manager不能是Pushover啊. 你要有自己的原則立場，都是工作，沒啥不好意思的。她說不搬就全組都不搬了，這是招了個太后嗎？

这是挖坑吗？或者来搞笑的？ lol

你为什么要听下属的，你是否对她有意思？作为manager，你的职责是保证队伍出活，给他们应有的尊重和认可，而不是让下面每个员工满意 。

要好好照顾小白兔小A啊，哎，我年轻的时候怎么没想着这样占便宜呢？！

简直了！我无法相信一个公司能容忍这样的员工，一个老板能容忍这样的员工。起不了床这都可以作为不参加会议的理由！！！我们开会要照顾全世界各个sites的人，美国的员工得早起，亚洲的员工得晚睡，从没听过有人拿影响睡眠作为理由不开会的。

楼主你们没有季度测评，年终测评的吗？不来开会，晚到公司错过会议，这些都可以作为给低分的理由啊。直接告诉她她这么做，你没法给她高分

你没看出来吗？ 楼主不是不知道能这样做，是不想这样对如同小白兔或小鹿一样的a

感觉小A出现心理问题。

楼主你还招人吗？