估计很多最近两年跳槽的人是被裁目标人群

https://www.teamblind.com/post/Salesforce-layoff-post-taken-off-immediately-8P4Gdiiy

To take advantage of this economy to hire cheap folks. They posted hundreds of job openings right after the first few rounds of layoffs. This place is not what it used to be. I don’t recommend joining anytime soon, or ever.

I got laid off February 2, and there was an internal position that a few people were suggesting I go for…..but… I feel like….what’s to say that position won’t be eliminated too? At least now I have 28 wk severance. Morale sounds terrible as well.

被裁的不搞个集体诉讼整整黑心资本家?

其实Amazon一直在招人

跟雇员为了跳槽拿大包，也没有很大 差别，都是为了钱

问题是：便宜的人能做贵的人的工作。。。那就。。。得想想为啥要给高工资了啊。

以前都说跳槽工资就大幅涨，现在资本家也摸出规律了。

德不配位就不要抱怨了，资本家又不是傻子，要是值那个价，基本不会被裁。被裁了气愤没有用，再找个同样甚至更好的包裹，证明自己的价值。

雇佣关系就是双方的生意，雇主通过购买雇员的时间和劳动来创造价值。如果ROI不理想甚至为亏，砍掉是必然的事情。尤其在美国，双方关系是at will，雇员可以跳槽，雇主可以裁员，双方都有话语权。

要不，为啥每次公司裁员，公司股票都会涨？

节约成本了呗。。。

这个难说，可能是裁了会一种skill的，去找会另一种的，好能公司转型。

可能是裁了高级别的，招低级别的，好能更着重于眼前的事。

也可能裁了在一个地方的，去招另一个地方的，节约成本

近两年招人成本比较高，而且还没有很好证明自己的价值。容易被针对