看隔壁的帖子，我也是刚刚被老板告知升职申请被拒了。在现在的公司3年了，第一年不太适应环境，第二年开始以来一直做的不错。我们公司hiring freeze了，如果我走我老板的活儿肯定做不过来，就这样也不给升职的话，失望，准备开始找新工作了。

还是老话，公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响，不要把自己想的很重要，重点是你自己定位好，如果离开能有更好的机遇

还是老话，公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响，不要把自己想的很重要，重点是你自己定位好，如果离开能有更好的机遇

大鱼Michelle 发表于 2023-03-29 09:48

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。

另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧，我还是高估了他们

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。

另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧

公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

三年确实该升了。。。，先预祝找工作顺利满意：）

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。

另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧

公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

误区啊。一个公司是不是给你升职，不是看给你的活儿多不多，而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源，基本上一个公司挣钱的部门，公司上层都是当宝养的，不过分的要求都会满足，不挣钱的活儿多都是瞎忙，不被裁都不错了。

活儿多又不招人，只能说明你们部门没达标，公司效益不好，只能那么点钱，大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去

加油

误区啊。一个公司是不是给你升职，不是看给你的活儿多不多，而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源，基本上一个公司挣钱的部门，公司上层都是当宝养的，不过分的要求都会满足，不挣钱的活儿多都是瞎忙，不被裁都不错了。

活儿多又不招人，只能说明你们部门没达标，公司效益不好，只能那么点钱，大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去

cici18 发表于 2023-03-29 09:55

我们R&D部门就是花钱的地方啊。。

我们R&D部门就是花钱的地方啊。。

公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:58

你还是先去看看你们公司财报再下结论吧……

升职真是个误区。

这个不是按你工作年份来算的，看看你们公司的Leveling Guidance，你达标了吗？

还有就是楼上说的，你的部门赚钱吗？你老板有预算吗？你老板部门不同等级的比例如何？太多的考虑了

升职真是个误区。

这个不是按你工作年份来算的，看看你们公司的Leveling Guidance，你达标了吗？

还有就是楼上说的，你的部门赚钱吗？你老板有预算吗？你老板部门不同等级的比例如何？太多的考虑了

asvs 发表于 2023-03-29 10:27

达标了，我们是R&D部门，不挣钱，只花钱，budget今年这个大环境是在紧缩的