我组里的一个小伙子。 他几年前在我公司干过一年多， 印象还挺好的。 来的时候是申请lab assistant工作，话很少，但干活还挺勤快，眼里有活也肯学，所以不到一年就跟他升到research scientist title。Covid之前他自己离职，说打算去读法学院。我还劝他，如果是读就近的学校，不如转成part time， 工作灵活性非常强， 收入就按现在的工资 折成小时，按时间结工资。 结果他说他已经对这份工作没兴趣，不想干了。那行吧， 也不能拦着人家读法学院啊。

没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。

他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。

回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。

今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。

因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！

得， 下周又得开始招人了， 头疼

update: 9点钟老板，HR和我把小伙子叫到conference room， 跟他讲他所提的条件公司一个都不可能满足， 所以他必须立刻停止在公司工作，如果他要找下家， 公司也愿意给他提供推荐信。看上去他完全没有预料到这个局面，有点懵圈。 然后说他并没有下家，也没有其他打算， 他现在非常需要一份工作， 因为他目前他继母以及奶奶都在靠他抚养，还是希望留在公司。我？？？？。。。。。。想着走到这步应该没有回头路了吧， 结果，让他在会议室等着，又到他办公室我们几个，加上team 了VP， 他们商议的结果是还先让他留在公司，然后7月份给他一个mid-year review再做最终决定。 我全程旁听， 感觉他们两方都很脑残。只在最后提出， 因为我是给他具体安排工作的人， 他的待遇多少我是没资格说，但他说接触化学品导致他健康受损，以及他这份工作是unpleasant， nobody wants to do（他的原话），那我也要保护我自己，将来我要怎么安排工作才不会让我自己陷入麻烦。老板说你只要按正常安排就好， 为了让我安心， 还把过程和decision 发了email， cc给HR 和VP。虽然决定很莫名其妙， 但应该说老板还是个不错的人--把他留下纯粹是发善心， 他干的活不是不可替代和高技术性的。昨晚我已经想着今后招人进来不要总想着给他们更多的training，增加更多技能，尽快得到升职加薪。就找个part time， 能干完他自己那份活就两便了。结果，就这？？？！！！！

今天再次update在#201楼， 人还是let go了，非常drama。

估计别的地方找到工作了

我觉得原因明摆着的啊。。。就是这个人狮子大开口，他眼里自己的价值和你们眼中他的价值是不对等的。

他明显对目前的待遇不满意，你们留着他，他八成也是骑驴找马…随时要走。

那管理层觉得不如先发制人下手给他开了，找个经验少点但是安安分分干活的。不然没完没了的提要求也很烦

因为谈条件被炒，的确匪夷所思，你老板不会惹官司吗？如果小哥因为待遇没满足消极怠工，你老板倒是有把柄。

一个季度长2%工资，这也太狂了啊。

根本不可能满足的嘛。

我也这么想， 不过你想走， 要么提出match， 要么就直接走。提这种要求实在是想不出为啥， 说工作环境损坏健康要求补偿，是个公司都不敢接吧。除非他不干这行了， 不然走哪儿都得接触化学品呢。

估计其他地方面试不错，找到下家了。。

其实也是早晚的事情，他明显是对目前待遇不满意

这个有点过分了吧，员工可以提要求，公司不愿意match，也可以说出来，这就开除了，现在大家都是这么管理的吗

其实我已经跟上面要求，年底给他升职， 工资应该可以加9-10k，这就他的经验和能力来说已经很不错了， 他也不是能干啥了不得的事情。同意他进来主要还是以前干过，知道他能做也不需要从0开始training， 所以他进来已经给他这个职位最高的工资了。

楼主真是很好心。这人跳过你直接给老板发邮件说他现在承担的工作要比职位多很多，他其实也是隐晦地向老板告状你给他安排了不合理的工作量。这种根本不用提醒他，遇到这种人躲远点。他被开掉是好事。